应届生们，找工作的时候，你们都会从哪些渠道了解公司？

求职者从哪些渠道，可以快速了解一家要去面试的公司？

1. 公司背景

在百度上搜索面试公司的信息的网站信息，查看是否有企业网站，以及注册的相应信息。或者在招聘网站上看公司信息的完整度。

企查查、天眼查等对一家公司的成立时间、股东信息、知识产权、法律诉讼、经营范围等等信息一览无余，即使再小的公司，也可以查得清清楚楚。

所以成立时间较久，关注知识产权，法律纠纷较少，没有行政处罚的公司可能整体评价会更高些。

再来，公司的微信公众号，微博之类自媒体渠道。

如果是上市公司，会了解股票价格和S历史走势，以及IPO首次上市招股说明书，公司组织架构，公司重大事件披露，公司投资意向。企业官网，公司招聘公众号，招聘服务公众号。

2. 官方网站

先登人家官网上瞅瞅，界面友好，清新可人创意无限的，加分，富含浓郁的乡土气息的，网站打不开的，减分。

还可以通过官网，了解这家公司未来的发展趋势，公司的用人标准，企业的文化观和价值观，行业的发展，投递岗位的能力要求。

3.行业分析（关键）

要了解一家公司，就要看这家公司在行业中的排名，在行业中的口碑，要了解行业排名和口碑，那就要去研究行业。

找到七大姑八大姨认识目标公司内部的人，那再好不过了，但是还有许多公司并不知名，或者并没有动辄几千上万的员工，这个时候就要用行业分析的方法来分析这家公司所处的行业，从而由此及彼地认知这家公司。

我们不是专业的行业研究员，我们没有专业的数据库，但是我们有搜索引擎啊！可以采用360搜索或微软搜索（bing）或百度搜索，

搜索词为：行业关键词+企业排名；行业关键词+行业分析；行业关键词+研究报告等。

善用Linked领英网站或者脉脉，名片网，找到，企查查，企信宝等职场社交平台

对于通过猎头接触到该职位的求职者，也可以跟猎头详细沟通下企业情况

再或者，试着从内部去挖掘信息。最高效地了解一家公司的方式，就是直接询问公司内部的员工。找各种工作或实习的QQ群去交流，试着和群里的同学交换信息。

4. 前台

有亲和力的加分，长得美的不扣分，一直觉得前台很重要，绝不是看门老大爷，更不是打杂。

好的前台能让上门拜访的合作伙伴或客户打消隔阂感，迅速进入舒服的节奏洽谈业务，而这样的有亲和力的前台，那那么容易找啊。

如果能找到，那么这家公司的老板可不是一般的牛逼了。

5.面试经历

整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了，加分。安排随意，流程混乱，面试官颐指气使，减分！

其实从公司的面试准备就可以看出这家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是一团糟，那么其他的工作也不会好的，最后你来到这家公司，不是被埋没，就是随波逐流，成为办公室里的路人甲。

如果公司非常不知名，你已经在123中对行业很有了解了，不如在面试过程中与面试官沟通一番，看面试官是否专业，这也是可以作为你评判一家公司的标准。

6.公告栏/文化墙

有公告栏/文化墙且最近更新的，加分。只有栏和墙，内容陈旧或者空无一物的，减分！

公告栏/文化墙其实没有也无所谓，如果有，那你不妨在等待的时候驻足浏览看看，如果是时长更新的，那就看看这些墙和栏是都写了些啥东西，是写了王胖子迟到必须处罚200块，还是写着明天大雪，大家可以晚来1个小时。

如果啥都没写，那就说明不是老板糊涂就是综合部的人不负责任。

7.内部人士

如果对于员工较多的大公司或者知名的公司，可能我们会较容易地找到目标公司的在职或者离职人员，对于普通的公司其实很难找到“内部员工”，但是我们可以转换思路，找到同一个行业的其他公司的人员进行咨询，这样会得到更专业的信息。

当然，以上这些玩意都不是绝对，只是给各位提供一个观察面试公司的一个思路，师傅领进门，修行靠个人啊！