阿里约面

1. 自我介绍2. 问 ACM 情况，什么奖，还熟悉吗，熟悉的话打开vjudge来一道（婉拒了哈）3. 之前有实习过吗，如果你有机会转正会考虑百度转正吗4. 我们在深圳，你能实习多久5. 好的，我们现在根据简历去问一下，我看你做过的东西还挺多的，一个开源的分布式事务框架，一个开源的数据库项目，还有一个分布式kv项目对吧，这三个你觉得哪个有意思，想讲哪一个？（选了自己的分布式kv项目）6. 好的，你先跟我讲一下你这里要解决什么样的问题，主要的难点痛点是什么？7. 打断一下，你这里为什么要使用布隆过滤器？8. 好的，我看你这里有用到raft是吧，那我问一下你存储的基本单元是什么？9. 好的，你可以...

真没东西写啊啊啊啊啊

学校为了维持他的利益体系脸都不要了，以后但凡有兄弟起飞，别舔着个逼脸求别人给你捐钱

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...