应届生简历校园经历几乎没有该怎么写?

对很多应届生来说，大学没有培养职场意识，经历一片空白，导致简历完全不知道怎么写，今天就教应届生如何打造你的简历，找到心仪工作~

就算你任何学生会、团委、班级干部的经验都没有！你只要参加过聚餐！也可以写出好简历！

一、包装现有经历

写简历最重要的一点是匹配招聘需求，HR在招人的时候并不是看谁成绩好就录用谁，而是看谁最合适。

所以当你在写简历毫无头绪的时候，一定要先分析这个岗位的JD（招聘需求）。

拿新媒体运营举例：

1.首先，分析岗位需求，提炼出职位的关键点：

① 更新及维护官方微博、微信公众号，小红书，抖音等平台的内容，主动挖掘用户兴趣增加粉丝数。——关键点：微博、微信、小红书、抖音

② 根据公司推广需求、撰写软文，策划并执行运营新媒体线上线下活动，提升粉丝活跃。——关键点：推广、软文、策划活动

③ 跟踪数据效果，形成反馈报告和迭代报告。——关键点：跟踪数据、报告

④ 紧跟新媒体发展趋势，探索新的运营模式。——关键点：运营模式

⑤ 策划低耗高效的话题营销方案，并推进闭环落地。——关键点：策划营销方案

总结关键点的目的在于让你找到突破口，从这些突破口“包装”你的经验。

2. 巧妙包装自己的经验，可以用STAR法则：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Target 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

应用到简历上大体的框架就是：做了什么+怎么做+取得了什么样的结果（数据量化）

比如行政前台的工作主要是接待。

包装前：接待拜访的客户。

包装后：主要负责重要客户的来访接待工作，对访客做好信息登记，跟进潜在客户的后续合作需求。

对于完全无工作经验的应届生，可以从学校生活、社团经历、兼职、学习等方面往岗位需求上面靠。

比如岗位需求上有需要你做策划活动之类的，大学期间都有参加过聚餐吧？（别说你没参加过~）

你可以这样包装：

大学期间，负责班级团建活动的策划及组织，根据活动内容编制合理预算，与班干部定制活动流程（大家伙算吃饭钱平摊）；

负责团队活动外部对接，开发活动项目和场地（选吃饭的地方并且打电话预约）；

有XX位同学参与团建活动，费用严格控制在预算范围内，活动取得了圆满成功并且得到很高的评价（大家吃的很开心）；

看吧！没有经验的时候不要慌，大家都是从小小小白过来的！

我们最需要做的就是认真分析所应聘岗位的需求，看需要具备什么样的素质，然后思考以往经历中能够与岗位产生联系的事情，进行包装。

如果你说我大学实在很平凡，这些经历都没有怎么办？

面试作品！

面试作品！

面试作品！

二、打造一份面试作品

上面说过了，用人单位要找的是一个最合适的人，哪些维度可以证明你「合适」呢？

可以从岗位技能、价值观着手，即然没有工作经历来证明，那咱就自己创造一份面试作品来证明。

1. 岗位技能

比如上面的运营岗位需要你运营微博、微信、小红书，需要挖掘粉丝兴趣提升粉丝量。

那是不是可以先看一下你要应聘的公司官方媒体号，然后搜集信息写一篇公众号分析报告或者增粉方案等。

你也完全可以运营一个自己的公众号平台，写一些文章，这就是撰写软文！

根据自己的涨粉情况，统计一下，逐步调整自己的选题、标题、排版等等，这就是跟踪数据并迭代啊！

当然，以上只是为了方便理解，简单粗暴举个例子，大家不一定非得以公众号为作品哈。

2.价值观

价值观就是像HR证明自己的喜爱和诚意

首先明确：爱和诚意 ≠ 口头夸奖

真正的喜爱是展现你对这个公司的了解、思考、建议，掌握这些信息，也有利于你在面试时，与面试官“有话可聊”，拉近距离。

① 了解价值观-热门事件/老板社交账号

可以在各大新闻平台，搜索公司热门事件，了解公司的处事风格、理念等；

如果公司比较知名，老板多半也出名，可以到微博、知乎等平台，通过他的文章、日常，感知这家公司的价值观。

② 了解调性-看官方公众号/微博

官方公众号、微博最能代表一家公司的“画风”，可以通过语言风格、排版等蛛丝马迹，感知它是“逗比风”、“严谨风”，或者“精英风”？

不一定完全准确，但至少可以直观的感受下，自己与这家公司是否“气味相投”~

③ 表达建议-竞品分析

可以试用目标公司和竞品公司的产品，对比使用体验，也可以分析彼此营销策略的异同点，总之找一个切入点，输出竞品分析，证明自己确实有深入了解贵公司。

注意：

竞品分析一定要有理有据，不要凭自己“感觉”，给出一些夸夸其谈的建议，这是很容易引起面试官反感的！

最最最后，跟大家说：

没有工作经历也能让HR看到你的闪光点与契合度，让他对你自信满满，这样你才可以把offer拿到手软，祝大家好运啦~