汉得offer!!!

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

大过年的，华为hr不放假吗

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

工作半年多了，发现自己变化已经很大了。今天突然看到自己的秋招总结，发现那时候都好幼稚了，周末和朋友们见面发现大家也都有变化，有的忙的开心，有的感觉专业度特别强，有的内卷到想离职，有的被边缘化，我很幸运，属于整体很开心的那种，不禁感慨有好公司收留真好啊，给大家分享一下我在掌阅的情况。公司实力：掌阅是全球领先的数字阅读平台，在全国十多个城市都有团队，公司规模和实力还是可以的。工作地点：我是在掌阅北京，在四惠这边，附近有很多好吃的和温泉，还是很方便的工作内容：我是产品经理，主要负责用户增长，我觉得做产品需要有信念感，要深度了解产品和用户，我自己对内容也很感兴趣，也喜欢和人打交道，所以工作内容我还是很...