你的2022地产秋招怎么样了，有哪些经历和经验？

地产行业缩招严重，应届生求职竞争激烈。

在求职的坎坷道路上，很多同学困惑——地产行业有哪些特征？我是否适合地产行业？我该怎么为进入地产行业做准备？地产行业面试有哪些形式？

这里整理了一些求职过程中的经验和干货，希望能够为备战秋招的同学提供更多的帮助指导与就业建议

地产的应聘流程：

8-9月投简历--网上做测评--9月20左右开始面试--10月整月面试高峰——11月体验之旅+终面（群面-HR面-专业面-终面-体验之旅）

群面：快速的大批量的刷人，8-12人一组，30-40分钟去讨论解决一个任务，刷掉一组中一半以上的人。

HR面：针对个人简历提出结构化或半结构化的问题（可参看“万科十九问”、“宝洁八大问”等）。

专业面：负责专业线条的人来进行面试，常问对应岗位的实习经历，如无实习则询问设计获奖经历等（仅限于设计岗）。

终面：城市总或区域总进行面试，一个人3-5分钟或1个小时不等。

这里分享一个面试旭辉地产时的具体经验（建筑学专业）：

第一轮面试一般都采用群面的形式，旭辉地产第一轮也是一个比较常规的群面无领导小组讨论，我记得我们当时一组是六个人，讨论的问题大概是一个企业想资助一所学校，有六种方式选择哪一种。

这个过程更多还是看你面试过程中紧张不紧张，看你心理素质如何，是否热情，沟通能力和表达能力，还有一定的协调能力；

第二轮是一般都是专业面试，或者也叫结构面试，一般都是一个专业的负责人和一个人力的负责人，两个人一起，问你一些相关专业的问题，这一轮主要深挖你的简历，对着你的简历看你的相关过往经历是不是可以匹配他们对于岗位的要求；

第三轮就是会让所有通过复面的人去上海参加体验之旅，主要就是参观一下企业，然后跟企业内的一些高管交流，也会有一定的面试，这个面试跟第二轮形式类似，但是这一轮面试问的问题，会更宏大一些。

其中有一个具体环节是个游戏，类似于大富翁，你每个回合都可以挖一些金币，然后用那些金币就可以去买道具，道具也会加快你的金币生长，最后就是游戏结束之后比每一组的金币的数量。重要的不是游戏得失，而是在这个环节中如何展现自己的综合应对能力。

今年竞争还是非常激烈的，印象深刻的考核方式有很多，很多地产公司也会有很多新颖的面试方式，这种很别出心裁的环节项目，都是不可以提前准备的。

例如中海的是一个即兴演讲的形式，底下坐着他们不同城市里公司的 HR，有点像中国好声音吧，就是你的演讲如果吸引了 HR，他们就会拍灯，然后你就会被领走；

中海和龙湖今年都考了快题；

金茂和万科这些公司，面试形式也比较特别，让你去搭一个积木，然后去阐述你搭积木的作品。