Soul数据分析社招面经

一面:

  1. 指标下跌如何归因?A/B型指标下跌怎么归?除了拆维度还用过什么方法?为什么选择现在的方法
  2. 项目经历(特征值如何处理?为什么用这个方法等?
  3. 反问

二面

主要围绕项目经历展开:目的?方法?怎么落地的?是独立完成的吗?

三面

  1. 好的指标体系是怎样的
  2. 如何确保指标体系是有序的?如何划分指标体系的层级?
  3. 用什么衡量用户xx行为的深度?
  4. 如何进行异动分析?
  5. A*B = C类型的指标,如果C下降了,如何归因?
  6. 讲一个项目,涉及聚类:
  • 用的什么聚类方法?为什么用这个?
  • 用了什么特征?如何做的特征处理?
  • 如何确定要聚成这几类?
  • 数据量的大小?
  1. 还有什么涉及模型的项目?XGB相关的
  • XGB都有什么参数?
  • 为什么用这个模型?和其它决策树相比有什么差异?
  1. SQL的执行顺序?
  2. pandas用什么包?缺失值怎么处理?

hr面

忘了...

差不多每隔一周面试一次

#社招##数据分析师##面经#
全部评论
除了拆维度还用过什么方法?这个能请大佬稍微解释一下嘛
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发布于 2021-10-31 11:06
求补题解,交流交流
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发布于 2021-10-26 21:13
楼主拿到offer了吗?
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发布于 2021-10-23 19:44

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这算是第一次正经非招转培的面试吧,在boss上投的竟然回了,然后约了今天的笔面笔试包括填空选择综合编程,填空考的java基础不难但我大学水过来的也不会,选择考的sql语句还有一些逻辑题,然后就是综合题,一个是一炷香一小时,怎么准确定下一个小时15分钟,一个是考拓扑排序应用题。最后编程简单的sql和一个应用面试两面,先是一个女hr家庭情况,打算在哪发展,考研考公否有无其他offer,都是什么类的,问的挺详细,也不知道问这个目的是什么然后介绍公司,公司主要在无锡日本等等,说是最近几年才在济南找人,打算在几年内建成几百人的公司7月入职,然后进行6个月的日语培训!!这六个月就是一天8小时纯学日语,工资四千五,然后来年开始正式做项目重点是要签一个3年的合同,培训6个月公司付出了精力,然后这是公司的留人机制问是不是外包,好像是,我也没听懂然后二面,两个中年男面的java类,对象是什么,很简单,但很遗憾我还是说不出指针是什么,这个我会但是没说出来😅问了我的假实习和假项目,尴尬的说大一做的项目都忘了,实习是在考研期间做的也是假实习😅😅看了学校学的专业课,问你们专业是不是主要是数据分析和数据开发第一次正经面试,啥也没准备拿个假简历就来了,佬们别骂,考研失败不想学不是理由,现在准备开学了😅
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时间线:🔴0328投递🔴0407收到测评 当天完成测评🔴0408收到面试邀请邮件 有0409两个时间段的选择以及时间不合适三个选项🔴0409一面面试流程:面试官先自我介绍,然后call流程:一共三十分钟,开始的五分钟由面试者自我介绍,最后的两分钟由面试者反问面试官,中间的二十几分钟由面试者介绍自己的项目经历,面试官在这时随时打断深挖。Q1:我先做了自我介绍,211本在读大三,面试官问后续发展如何规划(包含本科就业规划以及就业城市意向)。Q2:我有两段数分实习,面试官让自由选择一段实习中的一个项目展开介绍,并且提出要求希望是特别一点的项目,最好不要选择普通的异动分析等展开来讲。Q3:介绍项目背景前面试官打断问我所在的部门的职责。Q4:介绍到拆解指标的阶段,面试官打断询问拆解出这么多指标的结论是什么。Q5:根据Q4的回答我提到了一个方面,xx垂类目前数据表现较好,可以作为业绩增长点。面试官再提问为什么给出这样的答复,用户群体没有增长和变化的情况下出现这种现象背后的原因是什么。Q6:下拆到一个分为五层的维度,面试官提问这个维度是怎样分层的,以及各层标签所占比例。Q7:回到分析结论部分,面试官提问除了提到的xx垂类还有没有其他垂类表现比较好。Q8:提到产品迭代,同一页面中A板块扩大导致B资源被侵占,B数据下滑,面试官提问我怎样看待这件事情,怎样看待两个部门之间的关系。Q9:面试官提问我认为我现在做的产品的竞品是什么。Q10:面试官提问我在这段实习中做得好的方面和做得不好的方面有哪些。反问环节我一共问了三个问题:Q1:基于我在本场面试中的表现,您认为我有哪些方面可以提升。Q2:您认为对于数据分析师来说最重要的是什么。Q3:您认为对于能够通过这场转正实习面试的同学应该达到什么标准。 #蚂蚁集团#
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