许愿美团hr面

小众岗位，ai应用开发，base大连哥们看jd以为是结合ai做c端的应用，结果面了才知道原来是微调训练模型的，一问三不知，hr能不能把jd写清楚自我介绍 2minhr：企业文化了解程度 胡言乱语 1minhr：职业规划，想做ai还是应用 应用 0.5min技术面试官：简历上的ai应用项目随便问了点细节 3min训练过模型吗 没微调适合什么场景 胡言乱语过拟合 胡言乱语谢谢你的时间8min结束战斗1min后收到感谢信 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

目前还没开奖。京东实习中。京东组内氛围很不错，mt很耐心，偏全棧，知识面很广。而且是B端，基本上浏览器内核，架构，包大小治理，崩溃治理都能接触到。对于新人成长很不错。而且jds有单独晋升通道。但最近京东有动作，各个环节卡的很严，代码提交之类的都要出效能统计。 其他这几个公司氛围有了解的同学吗，取取经

没打电话先发的offer邮件 非92本拿到sp我已经谢天谢地

金九银十已过大半，整个秋招前前后后总共参加了近二十轮面试，越来越觉得秋招面试是一个运气大于实力的游戏有些时候，我们面试的岗位其实已经没有HC了。虽然没有HR会承认KPI面这种东西，但这是所有人都能感知到的事实。这种情况出现的原因也比较多，要么是为了营造出一种公司发展良好、招聘火爆的假象；要么是招聘部门想让自己的数据好看一些（百里挑一当然要比十里挑一更能体现工作量）；再要么是池子里已经有了足够的候选人，但是面试邀约已经发出了，只能让应聘者陪着走完流程。如果碰上心软的面试官，可能还会以过来人的视角给我们的简历和职业规划提提建议（例如今年暑期实习华子主管面，一开始就明确告知我排序不占优，然后花了很长...