10.13 唯品会 HR面

发面经积德行善#面试经验##24届软开秋招面试经验大赏#-----------------1.自我介绍2.登录力扣，面试官挑了个第二题，链表两数相加3.项目拷打提到怎么直接写数据库来进行扣减？高并发？-------------4.基础知识Java集合，子类hashMap扩容机制、扩容过程，如果扩容时来一个put操作会发生什么垃圾回收区域常见的GC算法G1垃圾回收器特性介绍一下JMMMySQL索引有了解吗？优化一下 SELECT A FROM b WHERE c > ？ AND d = ？;spring事务的传播级别spring容器启动流程看什么书-------------------5.反问

12月30号投递12月31号一面 （拷打1小时）1月2号二面 （面试官人好，当时发烧了，手撕简单题，debug半天，还是等我了1月3号hr+oc

12月问实习，问的比较深入由于简历上写了DDD模型，被问穿了；以及一些优化点，面试官都问的比较有水平；还给了一些优化方案一些常规八股手撕：反转链表，秒了后面问能不能提前实习，回答是不能

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...