许愿紫光

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#牛客创作赏金赛#

周末晚上，我突然收到通知，明天就要参加群面。感觉自己就像被用来刷KPI的，心里一阵烦躁，真的好累。人生似乎已经没有希望，眼前的挑战让我感到无尽的疲惫。我甚至连业务面都没机会参与。今天又面了小米的零售，14个人的群面，我根本抢不到麦，纯纯的小丑。