海康威视已offer(lz投的解决方案行销被转到销售）已拒

#软件开发薪资爆料# 软件开发岗14＊14

继一面10min后，第二天收到线下面了。。。，线下面主要是hr面，大概25min自我介绍，介绍实习，项目，科研，收获，压力处理，主要使用的编程语言，如何学习新知识，最挫败的时候，为什么做测试，base地考虑，现有offer等（感觉自己回答的不太好哈哈哈）反问：流程（最后一批线下面，一到两周出结果。目前正在滚动发offer，若释放oc，会按照排序滚动发放offer）

本人测开岗，秋招来了一家转正实习的公司，这家实习薪资给的不少，我组内的氛围也非常好，但是人事部门给我的印象不太行。入职第二周有个类似新人培训的活动，就是熟悉公司文化那种，最后有一个答题环节，我是最后一名（答题前公告写的是及格就 ok，我是及格了的），结果下班前 leader 找我谈话了。大致意思是，leader 对我在组里的表现完全 ok，各方面都很满意，要我注意下人情事故，在公开活动里把其他部门的人面子给足。我本身是个 i 人，平时是不怎么主动和人说话那种，加上我那天口腔溃疡+发烧，身体状态不是很好，但是整个流程我都跟着走完了，只是没有很活跃而已，结果晚上人事部门给找到我leader，然后 leader 找我谈了上面的内容，就感觉这人事部门挺恶心人的，不知道会不会在转正谈薪的时候卡我一道。各位有遇到过这种情况的吗？🤔 #测开#  #转正实习#  #转正#  #HR#  #秋招#

人在上海，我是线上面试，一天面完三面，一面和二面是连着的没有什么休息时间，平均一个技术面一个小时。整体下来还可以，大概率应该入池了，还没出结果。写一下面经攒攒人品。一面和二面都没有自我介绍环节，上来直接盯着项目问，项目问的很细，基本上就是要确认这个项目究竟是不是自己做的，要把你究竟做了什么细节都要问出来。问完项目之后都有手撕代码，写完之后拍照上传。第一个是数据传输仲裁器，第二个是序列检测都挺简单的，但是面试的时候紧张可能会蒙。三面是安排在晚上了，主管面试，主管的压迫感很强，也是基于项目来问究竟做了什么，觉得做的最有成就感的项目之类的问题，主要是通过这些问题来判断你是怎么解决问题以及性格和团队协...