许愿！！

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

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#华为求职进展汇总# 好消息:邮件来了坏消息:不是oc😢------------更新:接口人说下周发意向，大家觉得可信吗

大家好，今天给大家分享一下机械前景是不是已经超越好多工科。给大家分享一些网友观点：1、现在机械看起来好是因为，所有行业都掉下去了，想以前的建筑土木大掉，计算机小掉，文科就不用说了，现在这个环境懂得都懂。但是机械一直就这样，不太能掉，经济好，机械是个中不溜，经济不好中不溜就往上走了点，实际上没啥变化，所谓的看起来好就是对比出来的。2、仅适用于c9硕以上。3、某个学校的就业去向4、我在东莞笑，你们在哪里。5、越老越吃香仅限设计研发岗。6、以前你是爱答不理，现在的机械让你高攀不起。7、机械只能算中等吧？我感觉没这么厉害。8、基本上要进厂。9、研究生薪資高。祝你们考研成功！！！#牛客创作赏金赛#