华为2022秋招 公共关系经理 凉经555
【时间线】
8.23 网申投递（无内推），走的留学生通道。
9.2 收到部门hr邮件，说招聘从9月中旬开始，让通过邮件再发一份简历。
（投递过后我一直没有在官网看到进度条，一度以为🈚️了，还问了其他部门的hr，说可能没被捞什么的就一直没怎么管了）
9.24 邮件通知简历通过筛选
9.30 收到10月10号早上10点长达1个半小时的面试邀请，附上了hr小姐姐的微信二维码
10.8 上午11点左右拉了群，通知了面试形式为4v4辩论，让我们提前讨论，决定辩手顺序
10.9 下午3点左右拉了一位新同学，5v5辩论了
【10.10 群面——5v5辩论】
第一次线上群面，第一次打辩论，有点小紧张！
然后我还进不去会议，是通过网页才进到的会议，中间有一段突然还听不见声音了！慌乱中重新进了会议室555
面试之前会先点名啦，然后按照顺序自我介绍，我还被跳过了，最后跟面试官提了一下，压轴作了介绍
之后就是介绍辩论流程，先是辩手交替发言，最后是15分钟的自由辩论。面试官全程会cue流程和时间。
辩论结束之后，会有另外三位面试官进行提问。
第一位面试官，首先单独问了没有发言的同学，关于辩题相关的一些问题。
第二位面试官，点了几位同学，就某个金融问题进行了提问（？）我有点不记得问的是啥了，反正跟岗位相关
第三位面试官，有点几个同学，简单问了留学背景啥的。最后就是给两方各一次机会进行描述，自己团队都做了什么贡献。
然后面试就结束了。面试结果2天可以在官网看到，后面应该也会发邮件（这些是问了已经在池子里的同岗位同学）
群面小结：
要发言的！发言还要有逻辑，简洁明了。面试官cue你也是表现机会，好好表现！
其实我对我们辩题不是特别了解，所以整体感觉自己贡献真的相比之下少很多，但我们队友人都好好啊！呜呜呜
自由辩环节，一定要对自己方的资料、论点、反驳点充分了解，这样反驳起来也更快、更有逻辑框架。但是主要还是团队协作要好！
毕竟群面考察的还有团队合作！
也很感谢我的队友，还cue了我，说感谢我组织大家讨论，呜呜呜，我真的觉得大家贡献点子更值得感谢呀T T
我已经刷了三次官网了，结果还没出，许愿进入下一轮吧！
10.11来更新！
今天没抱什么期待上华为官网发现进度条更新了！我就去问了一个走完流程的同学
然后他跟我说显示通过才是通过，然后我再点开另一个链接就发现显示通过了！
但是要收到后续邮件和通知才是真！呜呜呜呜 牛客许愿上真的很灵啊！！！
许愿业务面！许愿主管面！许愿一切顺利！许愿华为offer！
祝大家都能拿到心仪的offer！顺利上岸！！！！
10.14来更新！
等了好多天啊，队友都已经二面完了我还没收到二面通知，有点慌了
不过好在，13号晚上8点收到hr小姐姐的微信，安排了18号的业务面！
牛客许愿灵，那我许愿华为业务面试顺利通过！
10.18 uus我来更新业务面了（T^T）
先还愿之前许愿进入业务面吧～
10.18 业务面，面试官：base韩国的部门负责人，是个piu亮的lady～
1）自我介绍，能突出你亮点、性格、学习各方面的，让公司优先选你的经历。
2）在学校的成绩怎么样？
3）看到我简历写了韩语，就进行了一些简单的韩语对话
3.1 这么看待韩国
3.2 韩语是在澳洲学的吗？从韩国人老师那里学习的吗？
3.3 学韩语多长时间了？
3.4 用韩语书写的话还比较困难吧？
3.5 有在韩国工作或者生活的想法吗？
4）对华为的了解有多少？通过哪些渠道了解的？
5）华为的产品都有哪些呢？
6）我们部门偏向媒体和政府，你是比较想从媒体是吗？
7）你认为华为现在面临的挑战都有哪些？
8）如果去宣传华为，你认为可以围绕哪些点做内容？
9）如果放在澳洲市场，如何可以跟当地人起到共鸣？
10）如何全方位去布局，从而改变不看好华为的人的看法？
11）你在澳洲建立的人脉关系怎么样？
12）特别要好的朋友有几位？
13）过往经历当中由你主导做的项目介绍一下
14）你上一段实习的工作是怎么找到的？
15）你对于国际政治、动向的观察力或者敏感度如何？
16）你觉得你的性格怎么样？
17）你的抗压能力如何？
18）你服从调配吗？
19）能接受初期平凡、琐碎、枯燥的工作吗？
反问环节：
【1】 这个岗位的分配具体如何进行？
【2】 这个岗位对候选人的期望是如何的？
然后夸了我小语种基础好，可以再加深学习，说不定未来会成为职业的转折点。
整体面试内容其实跟我准备的有点出入，对于加深思考深度也说了好长一段，还是很感谢面试官的。
至于接下来会怎么样，我真的没啥把握了呜呜
但的确很感谢面试官说了一大段的建议，接下来希望可以找到方式增加这方面的能力。
我还要许愿吗？
许吧 让我进入主管面试吧 T T
10.21
感谢信啦
毫无意外
不过还是很感谢面试官给我的意见呀～
还会继续努力的！
希望大家都能收到心仪的offer！
#面经##秋招##留学生##群面##华为#
我之前实习也是这样的，hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头，工作习惯不好，不适合他们这样的原因把我实习劝退，但是公司肯定有公司的问题，因为去年没一个实习转正的，连社招生都劝退。倒也不是替公司说话，只是一些建议，公司内部裁员肯定是公司的问题，只是积极主动（或者领导眼中积极主动）的人未来一定会有更多机会，刚被劝退的时候基本上秋招已经结束，但是1月份的时候还是上岸啦，并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走，大厂经历+985学历，结果一定不会差的啦
