天正电气 职能岗面经2️⃣
二面：1V1，应该是部门总监or部门经理
1、自我介绍；
2、研究生毕业论文题目；
3、合并报表介绍一下；
4、简历某一点提问、实习工作做起来怎么样、做完后对财务工作有进一步认识吗；
5、社团经历提问、情景设置：团队分工有冲突你怎么协调、指定职责但是成员不愿意你怎么做？、社团经历带给你的最大的快乐（学到什么）；
6、杜邦分析法；
7、职业规划；
8、工作你同事很消极、非常抱怨，影响到你，你要怎么办；
9、工作本身很忙、A领导和B领导都突然加活，你怎么协调工作；
10、996你知道吗，怎么看；
11、我们公司财报看过吗；
12、对这个岗位了解吗，大概介绍一下；
最后反问环节
三面：1v1，或许是XX总，具体不清楚面试官职级
1、自我介绍；
2、有对我们公司更深入的了解吗；
3、看过财报吗；
4、对应聘岗位的看法、职业规划、职业方向的选择；
5、平常自己有主动自学习岗位相关的新的知识、管理方法吗；
6、你自己与岗位的匹配度；
8、觉得自己干练吗；
9、情景设置：你作为自己岗位所在团队的经理、与业务开会，业务领导对提出的方案不满、动怒，你怎么办；
10、自己下属当场站起来反驳业务领导，你又怎么办；
最后反问
终面表现的很差，以为就是聊聊天好了，但其实对深度的要求更高，更加注重管理能力、学习能力等的体现…问题都是之前遇到的但是却没有及时复盘深入，确实需要反省
㊗️都会上岸的！！
后续—————————
收到offer，已拒
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投递Optiver等公司10个岗位 >