加油

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

好牛马，求带走。

（标题皮一下hhh）rt，简历求拷打由于实在没有什么项目可以拿来凑数，于是就把实验室的rag项目写上去了但求面试官别轰炸我算法八股

1.自我介绍2.项目介绍3.说说项目里面内存管理优化的实现4.有没有看过一些开源项目的内存管理的实现。答：没有，只会暴力实现。5.说说你所实现的算子融合和冗余算子消除。6.说说mlir里面的Op，region，block答：不会，瞎蒙了一下，类比于llvm里面相关的概念，说了一下它们表示的范围不同7.说说triton。答：简易地说了一下triton从python kernel到cubin可执行文件的lower过程。8.看你简历上写了熟悉编译原理，说说你了解的编译原理。9.说说你所了解的循环优化的策略。答：不会10.说说为啥要有ssa，它的好处。11.了解常见的大语言模型吗？答：只知道基本概念，...