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一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

后悔，发现需要实习太晚了，现在只想找一个日常实习或者暑期实习就行，但现在投简历大多杳无音讯，是不是项目还是太拉了希望大家给点建议，项目或者简历上的建议都可以 #简历#

老板直接问你怎么搭软件?

一面深挖了简历上的项目经历细节， 以及对自己未来的规划。过了一二十分钟就告诉了我结果， 通过。二面还是深挖项目经历细节， 大概是评估岗位和经历匹配度， 然后问了一道题目： 有一个记录了ip的日志文件， 如何找到出现次数最多的前100个ip----分割线-----说点面试之外的。 我看过一些面经， 但很少看到有说面试之外要考虑的事物和对大一/二同学的告诫， 我想下面这些东西你越早知道越好。背景： 深圳南山实习租房： 2k+才能租到卫生， 大小， 硬件， 位置都可以的房子， 算上管理，水电 这块可以认为花销需要3k吃饭： 1500, 一天50 也是可以的水平。所以如果薪资低于4500, 可以认为是...