往年华为留学生几月开奖啊（已开奖）

方向：电力电子相关，DC-DC、DC-AC变换器论文：一篇SCI、一篇EI，有实习，无竞赛求职意向：电力电子硬件工程师已谈薪：①海尔 ②38所 ③科华已OC：①阳光电源泡池子：①联影 ②华为没动静：①台达 ②14所没海投，今年电力电子方向求职整体还可以，打听到的一些履历比较好的朋友收到的Offer薪资基本是比去年要高的。

一面就挂了，可能是太菜了吧。面试官问的很多东西确实没仔细了解过，有些问法也是第一次遇到。但是得吐槽一些东西。面试前1014 午休收到约面短信，预约了 1015 的早上 9:45 面试，当前下午出发去了合肥订了酒店。第二天早 9 点去打印简历，9:10 到达面试地点，HR 直接安排了立马面试，让去哪个房间找面试官。到达面试房间，询问发现面试官连我的简历都没有，不知道我是谁，HR 没发，当然也可能就是要用打印的？？面试官应该是学 C++的，问的都偏操作系统和其他的底层，无 Java。面试问题整体没有按照简历来问，简单提了一下实习，但是没有按照我实习写的需求点来...

西南交本 海硕 通信工程 项目一般 无正经大奖实习 专业课还行 码一般 力扣在准备 求教努力方向 #通信和硬件还有转码的必要吗？#  #通信工程#

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。