恒生测开岗

全程问实习和项目，无八股，都是自己做过的东西，很容易答上来。实习：内容、详细介绍、难点、未来改进方向项目：介绍方案、针对某些点细问、最终怎么验收的反问：    面试表现：面试官说挺好    解决方案测试和软测的区别：二者有交叉，解决方案测试的视角更宏观，角度更倾向于用户    后续流程：线下综面后续：26面完1h后收到测评，27收到面试时间段选择，29线下面试#荣耀##面经##荣耀求职进展汇总##荣耀校招#

面经：1，上来就有一个英文自我介绍，说的稀碎2，让我用中文介绍了读研期间的机械臂项目，并问了ros，相机标定，坐标系转换，算法设计动机，在里面承担什么角色等项目相关的问题3，让我介绍第二个java项目，kafak怎么用的4，为何选择天津和联想（表忠心的时候到了！！！）5，对这个岗位的了解，然后给我介绍了一下岗位，我恩恩啊啊表示很感兴趣（继续发力表忠心）6，找工作看重什么？我说一是行业和我个人的发展，二是和生活的平衡，不要加班太严重，要有双休。面试官表示联想工作氛围还是很好的，更像一个外企（doge）7，反问，还有下一轮面试吗----------------分界线----------------...

市场岗和销售岗 现在还有哪些不错的企业可以投的

面试时长：一个小时面试问题： 1. 实习的时候创了哪些表，用的什么数据库模型。 2.优化了数据库的结构，具体是怎么做的？如何得到优化的时间？ 3.机器学习的监督模型和无监督模型的区别，分别有哪些模型？ 4.用过哪些大数据工具？ 5.决策树的理论，以及实现场景（kaggle比赛经历） 6.二叉树算法（伪代码）--共享屏幕（vscode：python） 7. 短时记忆模型理论，以及场景（hackthon）总结：其实考的都比较基础，大厂对于八股的研究已经炉火纯青了。更多的是要求学生有场景应用的能力（说白了，不需要花很长时间培养你就能创造价值）。我是菜鸡。。。