联想offer许愿

菜鸡暑期一共面了40+场的大厂的面试，在这里汇总我遇见的问题及高频问题，希望帮助到五月份的同学们拿到暑期offer。先叠个甲，可能因为学历问题，腾讯以及阿里给我的面试并不多，40场中接近一半是字节，所以可能会有一些内容不涉及，仅作参考。计算机网络TCP三次握手四次挥手，为什么是三次四次问题time_wait状态的作用，以及为什么持续时间是2MSL？现代网络发展中，这个还是固定的2MSL吗？TCP超时重传机制，sack算法，hpack算法TCP拥塞控制（慢启动，拥塞发生，拥塞避免，快速恢复）HTTP2和HTTP3的特点操作系统进程间通信方式Linux为何采用页式内存管理io多路复用，...

年包48w成功上岸，不卷啦#你最希望上岸的公司是？# #春招启动，你开始投递了吗？# #春招启动，你开始投递了吗？# #牛客解忧铺#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...