兴业数金内推

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。这个话题瞬间引起了众多IT同行的共鸣，许多人纷纷表示，自己也遇到过类似情况。本人虽然已经离开职场5年了，但之前在职场四处求职面试的场景仍然历历在目。讲真，本人也有过这样的体验：有些公司面试自己好几轮，问了各种技术问题，我90%都回答得还不错，结果告诉我不被录用。而有些公司就一两轮面试，只是简单问了一两个技术问题，甚至有些问题我都没回答对，结果反而收到了offer。为什么会出现这样的现象呢？是个别公司在故意恶心你吗？显然不是，没有谁会这么无聊。究其...

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

26太不容易了

1⃣️独立承担项目 纸上得来终觉浅，再多理论都不如实际做一个项目，leader如果把项目交给你，一定也是经过评估认为你可以，胆大心细的去完成，完整的经历一个项目/产品的落地后，不妨复盘一下，你会发现你的成长。 2⃣️做述职或汇报 日常快速的工作节奏容易让人忽视思考与总结，无论是项目汇报还是述职答辩，其实都是一个框架性的整理过往工作内容的机会，通过反复的思考与输出，再得到他人的反馈与输入，形成了一个良好的正向循环。 3⃣️做会议纪要 尤其当新人入职，跟随mentor开会，对会上大家一顿输出的术语/业务/技术语言跟不上时，建议做会议纪要，记录下来关键词，针对不懂的地方询问同事或自行查阅文档。 ️遇...