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Aprilzz
2021-09-13 21:40
已编辑
北京交通大学 数据分析师
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许愿美团意向书/ 9.13还愿!
四轮面试一周内搞定了,美团的效率真的牛
9.9最后一轮hrbp面了,希望没挂可以顺利发意向书啊!!!
最后还想问一下最后一轮面试hrbp面和hr面有什么区别呢
9.13晚已收意向书!两个工作日!美团效率真的!!太强了!
#美团#
#许愿#
#求offer#
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秋天傍晚
小红书_后端开发
沾沾喜气
1
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发布于 2021-09-17 08:35
卑微求职&
南京大学 运营
沾沾喜气
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发布于 2021-09-17 10:14
牛客159784248号
西南交通大学 前端工程师
应该是一样的,就是hr叭
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发布于 2021-09-10 14:15
牛客284479650号
武汉大学 前端工程师
lz意向书是邮件形式吗
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发布于 2021-09-14 01:22
牛客855732886号
门头沟学院 Java
沾沾楼主喜气
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发布于 2021-09-14 01:36
strugmax
北京工业大学 Java
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 07:07
菜鸟小美
西安电子科技大学 Java
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 09:24
瞬间的永恒丶
北京大学 Java
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 10:49
想个办法吧
北京交通大学 测试开发
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 10:50
wk31
北京航空航天大学 Java
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 20:25
lzl123305
华中科技大学 Java
沾沾喜气
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发布于 2021-09-14 22:50
牛客763704551号
门头沟学院 DSP工程师
沾沾喜气
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发布于 2021-09-15 00:12
牛客763704551号
门头沟学院 DSP工程师
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发布于 2021-09-15 00:13
哈哈哈相信你自己
蔚来_前端开发
沾沾楼主喜气。求美团offer
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发布于 2021-09-17 08:10
好事发生鸭鸭鸭鸭
门头沟学院 产品经理
沾沾喜气
求好运
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发布于 2021-09-17 08:14
清水河高斯
电子科技大学 C++
沾沾喜气
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发布于 2021-09-17 08:33
frankfrank
Johns Hopkins University 项目经理
想问一下楼主oc到意向书等了多久呀
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发布于 2021-09-17 11:05
牛客703034079号
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 采购
沾喜气
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发布于 2021-10-11 11:32
还没有回复哦~
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02-14 19:33
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哈尔滨工业大学(威海) Java
【面经】纷享销客暑期实习 Java后端
bg:24年5月,大二,零实习,项目非常水。时间线:24.5.21:校内宣讲+笔试24.5.22:技术面试24.5.29:offer流程很简短,第一天晚上宣讲 + 笔试(纸笔做,不上机);第二天上午一轮技术面试,之后直接等offer5.21 纷享销客笔试八股 + 算法Java基础:泛型、可变不可变(StringBuffer)、 集合、类的继承和多态、覆写(@Override 什么情况不能覆写)SQL:巨他妈的多的sql CRUD语句编写、表的设计DDL、各种 JOIN 的区别、索引JVM:类加载机制、GC、Heap、Stack正则表达式、计算机网络TCPUDP算法非常简单:二分查找1000个数...
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02-11 16:36
华为_产品经理(准入职员工)
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本文仅支持富有一定理想、具备端正三观的学习工作者理性讨论。非装逼、非炫富、非卖弄、非歧视、非教育、非批判。昨天在与一名牛友深夜交流工作与学习,比较有感而发,为大家整理了我的经历,这里以时间顺序叙述,权当参考,坏处请大家避免、好处大家可以共同探讨。自我介绍一下:重庆邮电大学智能制造工程本科大四,目前在重庆大学国家卓越工程师学院学习。重庆邮电大学,绩点2.6,挂科3科,后补考过;重庆大学绩点3.7,年级前30%(均为北大4.0)。获省奖2项、校奖若干、一篇会议论文集,可检索;一专利。在海康实习后,后获得阳光电源、京东方等offer,已签华子,base20k。主要成就方向:机器视觉、机器人技术、计算...
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“不过没关系,工作压力、学习压力、经济压力、家庭压力不过尔尔。” 这是强者应有的姿态!祝百尺竿头更进一步!
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2024-12-26 15:54
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门头沟学院 嵌入式工程师
嘿嘿,这样我就有2个秋招礼盒了
#晒一晒你收到的礼盒# 收到了两个秋招礼盒开心了!#TP-Link联洲校招礼盒##字节求职进展汇总##礼盒##牛客创作赏金赛##offer决赛圈,我是怎么选的#
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02-13 09:30
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华为_研发
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华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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