华为-智能制造与精密制造研发工程师-笔试面经

偌大一个牛客网，居然没有这个岗位的笔试面经，怕是都去卷软开，没人坚守机械自动化了🤣

写在前面：

首先，我投的是“消费者BG”下面的“智能制造与精密制造研发工程师”这个岗位。这个岗位除了消费者BG，2012实验室和制造部都有开设，但不知道其它部门的面试会不会有不同，仅供参考吧😐。。

然后，这个岗位和“自动化控制工程师”笔试面试都不一样。有的HR会说的模棱两可，投的时候要分清这两个岗位🤣。

笔试：

这个岗位的笔试是30组单选+10组多选。一组中有三道小题，分别是机械、电控和视觉方向的。一组中三道小题的正确选项是一致的，只要会其中一道题就能选出这一组的正确选项。

展开来讲，假如说某一组中有机械、电控、视觉方向的三个选择题，它们的正确选项都是B。你只会电控的那一道，知道选B，机械和视觉的题完全不会，那也没关系，选了B这一组就能拿分了。另外还可以交叉排除，比如电控那道题你不确定选A还是选B，视觉那道题你不知道选B还是选C，一交叉排除，选B就稳了。

机械方向：我没学过机械的专业课，真不懂。会有好多乱七八糟的各种机构，还有各种材料问题，各种合金的分类和强度，还有CAD软件操作。

电控方向：基本上是自动化大二大三专业课的大杂烩。电机学、检测技术与仪表、PLC、C语言、单片机、自控原理。但毫无深度，很基础。参考控制专业保研的面试题或者考研的复试题吧。基本都是概念性问题，比如tt是个什么玩意儿，aa和bb哪一个属于cc，xx场景下应该用yy还是zz。如果你对本科专业课或研究生复试有一些模糊的概念的话，那一定没问题。这东西没法准备，全靠积累🤣

视觉方向：这个好说，只涉及（传统的）《计算机视觉》这一门课。相机硬件、成像、标定，灰度图像/二值图像处理（滤波、开闭运算之类的），传统的分割检测聚类方法。不涉及任何的深度学习。还有很多即使没学过也能一眼看出的题，比如“在产线上部署xxx不需要考虑以下哪一点”

面试：

这个岗位虽然笔试考的都是选择题，但面试是要手撕代码的！虽然是简单题，但还是给个预警，注意准备🤣

一面：1h

一上来先手撕代码，大数求和（用字符串按位相加），思路讲了，代码没敲出来emmmm，但面试官说没关系，有思路就行了

然后过项目，比较水，没有问针对项目的刁钻问题

二面：1h

一上来也还是先手撕代码，在数组中找一个数使这个数前面所有数之和等于后面所有数之和，我也不懂啥奇技淫巧，直接一个双指针遍历敲出来了，面试官还可着劲儿的让我解释代码的每一行，怕我是作弊抄的😐

然后过项目，讲毕业课题

然后问了下我对传统视觉算法和深度学习的了解程度，基本算入门吧，工具会用，也能讲出来一些名词，也跑过别人的demo

之后是几个标准面试问题，比如“列举一个你的决策失败的事情，以及是怎么去补救的”“举例来证明你的沟通协调能力”

主管面1：20min

先简单的过简历项目，问兴趣爱好，问舍友关系，平时空闲时间的安排，然后反问，问了工作内容、工作地点

然后主管面的结果一直没更新，问HR，他说主管面给安排了两轮🤣怕是我太菜了。。。

一些补充：

关于面试是否一定要手撕代码，这个真不一定。我之前做过实习生的编程笔试（3道题满分600的那种代码题），面试官的后台能看到我的笔试记录，一面的时候我还问过他“这个岗位还要手撕代码吗”，他直接说“我看你有编程笔试的成绩记录，你肯定没问题的吧”。我也不知道只做了客观题笔试的人会不会让手撕代码。我看之前的帖子也有让现场做选择题的。但刷刷力扣简单题终归没坏处🤣

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