谈谈我自己的感受：饮食：食堂菜品多样，兼顾各地风味，早餐丰富开启】，午晚餐荤素搭配合理。不想吃食堂，周边外卖选择众多。​住宿：公司 HR 可提供租房信息和建议。不少同事住公司附近小区，通勤便捷，周边小区环境与配套设施良好。​公司实力：在 CMOS 图像传感器芯片领域成果显著，业务发展前景好，能为校招生提供广阔职业发展平台。​福利：薪资水平有竞争力，五险一金外还有补充商业保险。特色节日福利多，有免费健身设施、年度体检、丰富兴趣活动，女性员工福利贴心。​办公环境：办公空间宽敞明亮，工位合理，有绿植点缀。设有休息区，提供免费咖啡、茶和零食。​工作内容：能参与前沿芯片研发项目，在资深导师指导下，与优秀...

为什么呀，为什么别人都有面试，而我没有，我看别人投字节，投腾讯都会有人理，我也投了，一直卡在测评，投了一个月了只有一个美团面试，真的要崩溃了，求佬给点建议啊

今年暑假想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，简历有什么需要修改的地方，大佬们，我太想进步了，太想进大厂了

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...