工作都是重复性的吗

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

我是大三的一名学生，从寒假期间到现在一直在找实习，最近终于找到了一个实习。接下来的问题就是学校方面，我先问了下我的班主任，她给我的回答如图所示今天我去教务处问了一下，那里的老师说不允许学生出去实习，没有这个证明之说，甚至大四也不可以。刚刚我问我的一位代课老师，她说必须要有学院或者班主任/导员这边的同意，需要有学院的红章，不能随便就口头一说就给我申请免听。我想到了几种解决办法1. 找替课，虽然要多花钱，但是应该是最靠谱的2. 自己今晚起草一份申请书，请求班主任/教务处/辅导员，希望能让我合规的离校（感觉不可行，因为昨天和今天的交流来看，他们都在互相踢皮球，不知可否给班主任包个红包？）3. 直接不上课，大四再重修4. 不去实习（虽然这只是个小厂，但是我真的找了好久，很珍视这次机会，而且是开发岗位，我怕没了这次机会后下次就更难找了）我现在真的不知道该如何解决该问题，望请兄弟们#我的实习求职记录# 们给我一些建议，非常感谢大家

高途教育科技集团-2025春招提前批 【校招岗位】 青藤班课主讲，15W~30W可更高（V1-V20级别） 素养小班主讲，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养学习顾问，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养直播主播，12W~15W（郑州落地新团队，晋升发展空间大） 【薪资待遇】六险一金双休，每月10号发薪，提供住宿解决方案，带薪年假、年度体检、企业打车、企业内购、团建旅游、部门激励，入职即配置价值万元大礼包… 【内推链接】https://jsj.top/f/fkgiPm 【内推码】GTCSY