坐标深圳，ocbc和平安金服的offer请问如何选择？

ocbc月薪高一点，平安的年终多一些，总的下来可能ocbc税前年总高一些，求大佬权衡下，去哪家公司好呢？

#offer选择##平安科技##offer比较##华侨银行#

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javacplus

楼主

辽宁工程技术大学 Java

🤯

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发布于 2021-09-02 15:13

javacplus

楼主

辽宁工程技术大学 Java

🤣

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发布于 2021-08-31 18:02

牛客538610767号

Nanyang Technological University 银行管培生

请问楼主做过ocbc的vi面试吗

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发布于 2021-11-01 00:23

2024-12-12 05:12

北京大学运营

国网南瑞，校招签三方能去吗？

国网南瑞校招签三方能去吗？国网下面的科技公司有三个，三个公司其实都有自己特点，北京的国网电科、南瑞继保和南瑞信通，国网电科加班稍微少点，但是有优化的情况，南瑞信通有的校招的小伙伴反应的合同是和外包公司签订，这里属于没有编制的情况，那么后续的不稳定性就比较大，虽然以前基本也不裁员，考试没过的也不会为难，这点跟国网电科有点不一样，其实我还是有点担心考试每过的情况，后续的处理会怎么样，已经有这样的公司有强行淘汰的制度，也是能源系统的央企子公司明确试用期裁员的，而且对技术要求还是比较高的跳槽去向江高速、海康、HW2012实验室、联洲、中芯国际、合盛高科、云飞励天、握奇数据、阿特斯储能、零重力飞机工业/...

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不愿透露姓名的神秘牛友

2024-12-09 20:42

求各位大佬帮忙分析一下

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华为云软件开发 24k 其他

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02-01 16:00

已编辑

山东大学嵌入式软件工程师

【避坑指南3】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了