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互联网岗位，南京，线下主管面被很多人催，遂更新。基本上没啥技术问题啊，都是一些在校的经历，比如我们和商学院的合作项目，我的大创项目等等。平时怎么学技术，我说我看了很多书，比如凤凰项目，这是主动的接纳知识；还关注了很多博客，wx公众号，被动的接纳知识。闲暇干什么，跑步，健身，跆拳道踢板子，弹吉他，npy就是唱歌追到手的。然后聊我看的闲书，莫言的，乱步的，还有之前看的大部头，飘，安娜，战争与和平等等。还提到喜欢写作，写小说，写读后感，写散文。怎么缓解压力，喜欢怎样的生活。我说我比较喜欢有计划有安排，把日程填满，如果五六点之间有空我会跑步健身放松缓解压力。微服务项目的设计，分工，我担任的责任。怎么看待前后端，进来想做什么。职业规划，我给他说了我一两年内、三年内五年内的规划。最后介绍部门，反问。整体聊的挺好的，很投机，主管人也很和善，最后问我有啥offer了，我说有ali和tx评估，他想让我多考虑一下荣耀，给我介绍了他们内部的管理和晋升制度，说他们内部的技术和腾讯阿里差不多，以后发展潜力也很大。还是很心动的，但是可能我还是会选择在阿里实习吧，释放一个hc。荣耀的hr姐姐超级超级超级超级好看，超级超级好看，超级超级，超级，好看。还给我端咖灰，我直接就是一整个被魅惑住了，硬吃阿狸E了。七点更新：已录用决策

这一面花了15分钟 1.自我介绍 2.项目介绍 3.怎么制定评估标准？需要关注哪些纬度？ 4.到岗时间？实习多久？ 5.工作内容介绍 6.反问唯一有难度的就是评价标准的问题，感觉像策略产品，我的大方向是主客观结合，既要有量化指标，也要有用户评价，维度的话就还是一些老套路