微众银行校招内推,内推码NTAAM5C,简历免筛选,直接笔试

微众银行是由腾讯牵头发起设立的国内第一家互联网民营银行。
本人是今年入职微众银行的同 学,亲身经历告诉各位应届生同学!
微众不用996! 不用996! 不用996!

工作地点:深圳、武汉(对于想留武汉的同学是个非常棒的选择)

员工可享有的福利包括但不限于:
【健康福利】员工及家人体检、家属商业保险、微笑热线心理关怀、免费健身房及健身课程、各种兴趣协会
【关爱福利】无间断咖啡零食、额外团建假期和经费、各种节假日礼品、员工住院&困难慰问
【成长福利】银行周年庆、入职周年庆、员工生日、结婚生育,遇上纪念日就有积分
【激励福利】招聘伯乐积分、培训讲师礼物、即时激励奖励、政府人才政策,涵盖全方面
【衣食住行】多样食堂、夜宵券、通勤班车、文化衫、配租房、加班打车报销
【假期说明】全年最多30天带薪病假、15天带薪事假、年假7天起步,还有额外2天团建假~

内推方式一:
步骤2:微信扫码登录,选择合适岗位投递
内推方式二:
步骤1:招聘官网: https://hr.webank.com/
步骤2:微信扫码登录,填写内推码:NTAAM5C,选择合适岗位投递。

内推免筛选直接进笔试!

有疑问的同学可以私信我哦,可以跟进招聘进度!

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全部评论
感谢分享!已投递 数据分析-风险管理 zpl 感恩的心!
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发布于 2021-09-01 16:06
已投递 Java开发工程师 薛*
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发布于 2021-09-01 21:02
社招也可内推,有需要可私信~
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发布于 2021-09-03 13:35
投递运营系统管理、运营流程规划岗的同学,可以留言,直到面试官
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发布于 2021-09-30 14:56

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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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lxylxy_:其实是美团卷起来了
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