腾讯WXG客户端一面、面委会一二HR面面经

一面8.18

因为我投的后台开发，HR来电让我转投的客户端，所以Android和iOS就没细问。

Java

• volatile、CAS、指令重排

• synchronize

• 线程池，有界无界

• jvm gc流程，可达性算法

• 类加载过程，双亲委派机制

Android：

• 四大组件生命周期

• handler了解多少

编程：

• 二叉树前序遍历，要求遍历子树之后再输出一遍父结点。

面委会一面8.25

本来是一面隔天就来电约面试。最早可以8.23号。当时面试笔试太多了想休息两天就约了25号。

主要问项目。时间大概是40分钟

面委会二面8.27

还是问项目，因为之前做过iOS和Android输入法，就针对输入法候选词，智能联想这些部分问了大概二十分钟。

手写代码：

• 最短路径算法，就是手写Dijkstra或者Prim。之前没复习这俩，就想用DFS做，没做出来...
  之前忘了是哪家，笔试也遇到过问最短路径算法，各位记得复习这个点...

概率论：

面试官看我答不出来，就换了一道数学题，中间提示了两次，还好做出来了。

问题：蓝色车15辆，绿色车85辆。某人看到一个肇事车认定是蓝色。交警回看现场，在这位置识别车颜色成功概率是80%，失败是20%，问这个人看到识别正确的概率是多少？

答案：

设看到蓝色车的事件为A，识别车正确的事件为B

P(A)=P(看到蓝色车，并识别成蓝色)+P(看到绿色车，识别成蓝色)=0.15 * 0.8+ 0.85 * 0.2=0.29；

P(AB)=0.15 * 0.8 =0.12

P(B|A)=P(AB)/P(A)=12/29

HR面9.1

HR面问的比较平常，学习成绩，平时怎么学习的，诸如此类。问HR结果最快什么时候出来，她说九月中旬会陆续发放意向书。

又得等半个月.....

9.7：等了一周终于收到云证和测评...

9.10录用评估、综合素质测评沟通

综合素质测评沟通就很奇怪，相当又一轮HR面，好像其他人都没收到过这个。
一个小时，谈了对新工作的担忧、职业规划、人际关系处理、成长经历、遇到过最大的挫折、最有幸福感的事情、讨厌什么样的人... ...
听沟通人员说是部门专门委托来进行沟通的，难道是测评做的不好？

9.14流程变灰、凉凉==

9.15

又被WXG从池子里捞出来，大晚上十点多来电话约时间面试。好在面试官说就一轮技术面，其他的可以免掉。

9.16

这次主要还是聊项目，做项目碰到的难点。
计算机网络：

1. 七层模型有哪些，网络层和传输层的关系、tcp报文有哪些内容。
2. HTTPS流程、数字证书有哪些内容。
3. 对称、非对称加密算法有哪些？

数据库：

1. 索引有哪些，b+树和b树区别
2. SQLite和MySQL区别
3. 还用过其他数据库吗？

操作系统：

1. 进程的概念，通信方式有哪几种，不同的管道通信方式具体选择依据。
2. CPU调度算法，选择依据

手撕代码: 整数转罗马数字，比较简单。
提问：介意来广州工作吗？倾向做Android还是iOS？

反问：工作内容，技术栈，后续还有HR面吗？（答：有。。。）。

9.22HR面

9.26录用评估

9.27流程变灰

又是在横向对比挂掉，绝了...