联咏电子科技(西安)有限公司 2022届校园招聘简章

(一)公司简介

联咏科技成立于1997年,2021年上半年公司营业收入位列Fabless芯片设计公司全球第六,是世界电视龙头企业三星的主要芯片供应商(供应其超过60%的电视主控芯片TV SoC),显示器驱动芯片位列全球第一,电视主控芯片位列全球第二。

公司主要从事芯片软硬件设计、研发及销售,产品内容包含电视主控芯片、显示器驱动芯片、视频控制芯片及其他商用控制芯片。

联咏科技长期致力于优质图像显示及智能多媒体芯片技术的研发,提供具有市场竞争力的芯片解决方案,获得国际大厂(三星、索尼、飞利浦、TCL、创维、海信、小米等)的信任和采用,也为公司带来持续的成长和盈利。

(二)招聘职位(西安)

1.      TV SoC软件开发工程师

【职位描述】

1. 基于联咏自研的TV SoC(System on Chip,系统单芯片)进行系统软件开发与维护,为电视厂商(三星、飞利浦、海信、TCL等)提供芯片加软件的整体解决方案。

2. 开发语言用C、C++、Java。

【职位要求】

1. 本科及以上学历,软件、计算机、通信、电子、自动化等相关专业。

2. 热爱编程和解决问题,有一定C、C++、Java基础。

3. 学习能力好,愿意持续提升自己的技能。


2.      AI平台工程师

【职位描述】

1. 负责现有PC端ai tool的性能优化及客户支援。
2. 负责下代PC端ai tool的设计、构建及性能优化。
3. 在SoC系统上,对部分ai功能模块进行编程实现,并优化效能

【职位描述】

1. 硕士及以上学历, 计算机、软件开发、电子等相关专业。
2. 熟练掌握C/C++,编程基础扎实。
3. 熟悉Caffe、TensorFlow、Pytorch等主流深度学习开发框架,了解常用AI网络结构。
4. 具有移动端/嵌入式 AI平台 开发/使用经验者优先考虑。
5. 具有量化、网络剪枝与结构优化 等工作经验者优先考虑。


3.      算法工程师(图像/视频处理方向)

【职位描述】

1. 负责图像/视频处理算法研究。

2. 算法设计、算法仿真、分析和测试并撰写相关文档。

3. 算法交付给数字前端设计同事,并配合模块验证工作。

4. 负责客户算法协同开发验证。

【职位要求】

1. 硕士及以上学历,计算机、通信、电子等相关专业。

2. 熟悉图像/视频处理理论,有数字成像系統ISP 或OLED显示相关背景尤佳。

3. 熟练使用 C/C++ 进行算法仿真。

4. 良好的自学能力,独立思考能力,和自我驱动性。


4.      算法工程师(机器视觉/语音方向)

【职位描述】

1. 机器视觉、语音等领域AI算法的设计、开发和验证。

2. 在SoC系统上,对算法模块进行编程实现,并优化效能。

3. 调研前沿AI算法,辅助AI芯片设计。

【职位要求】

1. 硕士及以上学历, 电子、计算机、应用数学等相关专业。

2. 至少熟悉一种常用的深度学习开发框架。

3. 熟悉C/C++/Python/MATLAB,至少掌握其中一种。

4. 熟悉机器学习、机器视觉、语音等方面的理论和技术


(三)员工福利

1.        完善的人才培养机制

不定期的出国培训机会,更有众多内部、外部讲师团提供各种培训;专业一对一新人训。

2. 优厚的薪资福利体系

16-25W/年、朝九晚六、周末双休、每年调薪、全面绩效奖金、五险一金、补充商业险、高额年度旅游补助、定期团康、婚/育/生日礼金、节日礼金、定期体检等多项福利。


联咏科技诚邀您的加入

招募专线:029-88148668转7344/7302

网申平台PC端: http://campus.51job.com/novatek2022/

QQ群:376464907

内推:联咏学长姐、校园大使提供内推码

云宣讲:点击这里查看详情

更多信息请关注公众号:【联咏招聘】

公司地址:西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园23/24F (邮编:710077)

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发布于 2021-08-29 15:29

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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创作者周榜

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