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文/Leon编辑/cc孙聪颖‍一夜之间，小红书变“小洋书”。1月14日开始，大量外国网友涌入小红书发帖，首页充斥着各种英文内容，令广大中国网友猝不及防。事情的起因还要从美国TikTok禁令说起。2024年4月，美国总统拜登以国家安全为由签署法案，要求TikTok母公司字节跳动在2025年1月19日前将应用程序出售给美国公司，或关闭TikTok在美业务。（详情见：周受资，遇到超纲问题）随后，TikTok 和字节跳动起诉美国联邦政府，称其违宪。2024年12月6日，联邦上诉法院裁定TikTok 法案符合宪法，维持禁令。2025年1月10日美国最高法院针对该禁令举行了听证会，是TikTok翻盘的最后...

#华为求职进展汇总# 好消息:邮件来了坏消息:不是oc😢------------更新:接口人说下周发意向，大家觉得可信吗

26届学院本， 目前在刷算法题，准备冲个暑期中厂实习 #java# #java日常# #java实习#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...