2022携程秋招提前批内推码【NTAH43s】

2022携程提前批开始了。有想去携程工作的小伙伴,想要【 重点推荐 】的同学发给我简历,可以内部直推哦。

重点推荐福利】
  • 通过能力测评+简历筛选可优先被HR看到~
  • 多一次投递简历的机会,不影响秋招正式批
  • 据说重点推荐SP率😉~
  • 简洁干练的优秀杰出推荐语,让你在人海中脱颖而出~抢先一步获得提前批面试资格
别忘了 评论岗位哦,比如:王+后台开发工程师。评论点赞的小伙伴 都可以 收到 牛客锦鲤回复,会给你 带来好运哒~
#携程##内推##校招##提前批##秋招#
全部评论
截止到什么时候啊
点赞 回复 分享
发布于 2021-08-14 21:39
能力测评的大致内容是什么呀
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-08 14:32

相关推荐

hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务