哔哩哔哩 20223年秋招以及社招内推

⭕北京地区1.中铁六局北京公司：作为国企，实力超雄厚，是世界 500 强中国中铁旗下全资子公司。2025 届校招已开启，五险一金、高额安家费，还能解决北京户口，工作稳定又安心。2.四联创业集团：国内橡塑产业链的佼佼者，被评为全国供应链创新与应用示范企业。2025 届校招，硕士及以上学历有机会择优解决北京户口，发展前景超棒。3.网联清算公司：全球超厉害的零售支付清算机构，应届生年薪 20w左右，六险二金，总部还能解决北京户口，待遇不要太好。4.中国石油天然气集团：大型央企，校招热门岗位超多，信息、财务、市场等应有尽有。世界前 50 的硕士毕业，还能免笔试。5.国家管网集团：国有骨干企业，主要搞油...

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华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...