字节跳动面试关于tomcat

#你的秋招简历被谁挂了？##你的简历改到第几版了##你觉得第一学历对求职有影响吗？##牛客解忧铺##牛客在线求职答疑中心#bg是26双非，实习的公司是一家小公司，实习经历有包装。目前hot100只刷了一遍，11月实习完到现在没找到合适的，只有一个大数据开发的没去。想问问大家有什么意见？是继续沉淀到3月，还是接着找呢？感觉最近也是身心疲惫。#我的简历长这样##简历被挂麻了，求建议##如果重来一次，你还会学计算机吗##牛客创作赏金赛##最后再改一次简历##听劝，我这个简历该怎么改？#

老板思维与员工思维的差异在职场中，老板思维和员工思维的差异可真是个有趣的话题。我刚入职的时候，也只是个普通小员工，那时候看问题的角度就比较局限。比如说做方案，我面对甲方、老板、领导一遍又一遍的修改要求，心里那叫一个烦啊，觉得他们简直就是没事找事，挑那些细枝末节的字眼有啥意义嘛，我自己觉得差不多就行啦。这其实就是典型的员工思维，抱着一种完成主义心态。后来啊，我慢慢有了一些管理经验，才发现老板们对方案要求严谨，力求每一次出的内容都优秀，这是一种完美主义心态。就像有一次我们公司接了个大项目，老板对方案的每个细节都反复推敲，从数据的准确性到排版的美观度，一点都不含糊。因为在老板眼里，这个方案代表着公司...

大多数人受过高等教育的，进入职场需要20岁后。从初级岗位到高级岗位5-10年时间，35岁左右常常面临职场的转型。有人升职加薪，未来路越来越宽；有人一眼望到头，路越来越平；有人路越来越窄，面临失业风险，焦虑不安。35岁失业风险高的行业大都是发展和迭代快的行业，比如科技和互联网行业。大学毕业风华正茂加入科技互联网公司，不管是做运营，产品还是技术，随着年龄的增加，我们作为劳动力产品提供的性价比慢慢降低，个人可替代性逐渐提高，35岁危机越来越近。35岁是个尴尬的年龄，一方面多数人工作上面临转型，另一方面不少人家庭上有老下有小。工作上的发展遭遇生活上的责任，飞机不能降落还要换发动机，怎么解？逼自己加速成...

比如，有的公司工资不错，但大小周、领导态度差，网络评价也不佳，未来发展更是无从谈起。还有的公司，虽然同事感觉不错，但分到的部门不理想，工资少了5k。面试中，HR对我极不尊重，虽然领导们还算友好。拒绝了几个知名公司的offer，心里却有种无奈的微死感。现在我会认真考虑选择，祝大家都能顺利找到理想的工作！