vivo图形图像二面通知，大佬们都收到了吗

总体时长（40）一、自我介绍 （3）二、拷打项目（15）三、八股（15）1、进程和线程的区别？2、如何理解并发编程？3、线程池的使用场景？4、MySQL的锁有哪些？5、如何理解Redis分布式锁？6、RabbitMQ的交换机类型有哪些?7、你对Docker还有哪些应用场景实践过的？四、反问（5）1、岗位主要核心业务2、base地点是否是北京3、对我的建议 ？面试官答：学习深度很可以，没有什么问题4、随便闲聊了几分钟五、总结面试官问的问题都答出来了，并进行扩展深度讲解，感觉到越来越镇定、从容的面对面试官的提问，表达能力在提升，但是还需继续增强，但就是很疑惑都答出来了，最后收到的确实很遗憾你与岗位...

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

Hotkey问题是指在Redis中，某些键由于访问频繁而成为“热点”，导致某个节点的负载异常高，可能会引发性能瓶颈、请求延迟增加，甚至导致Redis服务器崩溃。这是一个在Redis分布式系统中常见的挑战，尤其在数据分片的场景下，某些热数据可能会集中在单个节点上，导致该节点过载。1. Hotkey问题的产生原因访问集中：某些键的访问频率远高于其他键，造成这些键成为热点。例如，在电商网站上，某个商品的ID可能会在促销期间成为热点，频繁被访问。数据分布不均：在Redis分布式集群中，热点键可能会被分配到某个特定的节点，而其他节点的负载较轻。特别是在使用分布式哈希时，某些特定的哈希值会集中在少数几个槽...