昆明万科源动力

又到年终述职季，突然想起有一年因为 YQ 放开可以写 Word 上交，真的太怀念啦！可今年还得做 PPT。 认真列框架、总结提炼工作业绩，精心制作 PPT，从内容到形式都狠狠卷了一把，自我感觉超良好。结果汇报时才发现，小丑竟是我自己！根本不是我一个人在卷，但领导压根不在意，内容、形式都不关心，无所谓卷和躺，甚至都没认真听，估计他一心只想着准备最后的总结发言，完成待办事项就万事大吉。说到底他也只是个打工高管，绩效啥的心里早有定数。 唉，感觉又白费时间精力了，在这种公司努力好像真的没结果，工作多年了我应该习惯了，不要抱有太多的期待，该躺平就躺平，真希望下次能重回 Word 述职时代！

这几天看极越跑路了，突然想起去年遇到的一个集度的杀币hr，感觉这俩公司的名字咋这么像呢，今天才知道极越以前就叫集度，哈哈哈哈哈，怪不得你能倒闭，笑死了

年前被裁了，工作经验9个月不到一年，有大佬看看我这个简历有什么地方可以修改的，想在南京找个六七千的

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...