4000字拆解「6轮面试」拿到亚马逊offer

大家好，我是雁卿，从事「测试」岗位，有5年工作经验，2021年，历时2个月，成功拿到了亚马逊测试岗位offer。

面试前，我在各大平台搜索面试经验，然而只在牛客网上找到几个2017年的帖子，没有可以参考的经验。

雁卿作为测试，想着写个复盘作为记录。如果还能对关注我的朋友，能有一点点帮助，就更好了。

文章分为以下四部分

• 面试前的准备
• 面试的详细过程
• 为什么可以通过面试
• 大家可以借鉴的点

一、面试准备

3月初，朋友分享说，亚马逊在深圳开放了测试岗位的招聘，但是雁卿是在boss直聘上面直接投递，没有内推

这个岗位投递简历，发完中文简历后，HR表示需要一份英文简历，雁卿当天晚上立马把英文简历写出来了，花了差不多2个小时。

简单说下雁卿的英文简历是怎么生成的？

首先，通过谷歌翻译中文简历上的内容，形成初稿，但是有些用词肯定比较生硬，语句也有不流畅的地方，所以需要逐字逐句修改完善。

投递了1周后，都没有动静，没有电话，没有邮件。

但是雁卿觉得不至于简历的筛选都通过不了，所以主动在boss上找到投递岗位的对接HR，提供名字和手机号，请HR帮忙查看下进度。

简历通过后，HR 联系安排面试时间。1 面是安排在 1周后。到 1面时间，已经是距投递简历过了半个月。

二、面试过程

1 面时长 1 个小时

首先是英文自我介绍，以及项目情况，个人在项目中负责的工作和成果。

雁卿的 1面都问了哪些测试题目呢？举2个例子：

1. 跟第三方公司合作的积分兑换活动，怎么拿到对方的数据？
2. 介绍下堆栈，微服务，Docker.

还待整理发布，可以参考雁卿公众号更新的测试面试题系列，都是雁卿今年面试过程中实际碰到的面试题，问题难度和范围是类似的。

此外需要注意的一点事，投递外企的话，一定要做好面试需要英语沟通的准备。

整个 1面过程，可以感觉到「面试官很看重时间点」。

比如问题问得差不多了，还差几分钟满1个小时，面试官会继续提问，或者介绍些岗位信息，正好在1个小时后结束。

而且面试官很善于引导，全程的感觉是如沐春风，对于一些问题的回答，面试官会希望听听的想法，非常鼓励表达。

比如雁卿的接口自动化方案用了 pytest, 面试官会问：你是基于哪些背景和分析采用了 pytest的方案呢？可以聊一聊，介绍一下吗？

面试官的语气和态度非常温和，特别喜欢这个面试官，而且，他还是雁卿以后的直属领导，很开心。

1面结束后，又是过了 1周，收到通知说 1面通过。

HR又介绍了一下 2面的内容。2面是车轮面，全程 5轮，都在 1个下午完成。包含测试技术面试，用例设计，coding，和 HR面的环节。

原本安排在 5月初，结果受疫情影响，2面的印度面试官时间不方便，所以推迟到了 5月中旬。

到了原定 2面的那天，雁卿是安排的下午 1点到 6点面试。但是，上午突然腹泻，头痛高烧，这个状态实在无法面试，实在没办法，在上午10点多，临时跟HR取消当天的面试。当时还挺不好意思的，生怕HR以为雁卿是害怕车轮面，临阵脱逃。

由于高烧，深圳是必须去医院的发热门诊先做核酸检测再拿药，于是雁卿拿到核酸阴性的结果证明后，给HR回复邮件，表达歉意，并且附上检查报告图，表示临时取消面试确实事出有因，诚意到位，HR也表示能理解，2面就另外改时间。

这里做个提醒，如果因为自己而耽误了，一定要道歉，并说明原因，态度诚恳。

推迟了之后，5月中下旬，2面的 5轮车轮面试来了，一个下午完成。

• 第1轮是测试经理的技术面，1个小时
• 第2轮是测试用例设计，1个小时
• 第3轮是开发经理的技术面，1个小时
• 第4轮是HR面，30分钟。
• 第5轮是代码coding，1个小时。

第1轮和第3轮的面试，都是需要找出工作中的案例，利用STAR法则展示自己在这个过程中的行动，以及拿到的成果。

第1轮和第3轮的面试题参考：

项目中有哪些流程或者环节，你觉得可以优化的？

这个待优化的问题，你提出来了吗？是你提的还是其他人提的？

你是向谁提出的这个问题？对方的反应如何？

你是通过什么方式提出问题的，私下聊还是复盘会议上当着大家的面提出的？

这个问题是由谁去推动解决的呢？

推进问题处理的过程中，有碰到哪些难题吗?

碰到的难题是怎么处理的呢？

最后这个问题解决了吗？流程优化了吗？

应用到实际项目中了吗？

第2轮是印度面试官，该环节的内容是测试用例的设计。

这里必须说下，印度面试官的口语，真的很难听懂，印度面试官重复2遍的题目，我都没有理解，这个时候觉得，得换个思路才行。

所以，雁卿是跟面试官说，能不能麻烦她把题目内容发在文本框里的，这样就把英语听力转成英语读写了嘛，雁卿还是能搞定的。

用例设计的题目有2道：

第1个是：「关于聊天app，列出功能和非功能测试点」

面试官提到的app是whatsapp，雁卿表示没有用过，所以问面试官，能不能依据国内常用的微信来写。哈哈，面试官当然是答应啦~

第2个是：「关于登陆，注册和用户信息，设计测试点」

这里注意：面试官出题后，需要先了解这个题目能有多少时间作答，并且，功能，兼容，UI，性能，安全， 异常场景，尽量分类说明。

这个环节的难点在于归纳分类，以及，想到的测试点需要用英文写，雁卿就没有想起来朋友圈要怎么用英文描述。

第4轮是HR面试，

主要是了解离职原因，求职意向。还有一些常规的HR会问的题目，也参考之前雁卿发过的HR面试篇吧。

第5轮是代码题，

1个小时的coding

代码题目之前做了完整的记录，雁卿之前分享过。

简单介绍下题目内容：

面试结束后，1个星期内给出答复，如标题所见，雁卿成功通过了面试，公司给出了 1天的考虑时间，当然, offer也是接下了。

之后就是入职前的材料提交，需要在那段时间频繁查看邮件，一旦有邮件就需要尽快回复，并且提交信息等到资料都提交完，并且背景调查完成，就是坐等入职时间了。

从简历投递时间开始计算的话，是过了 9周，2个多月的时间才完成面试到入职的全流程，时间跨度真的很长了。

三、为什么我可以通过面试

雁卿有接近5年的英文环境工作经验，所以面试外企基本不需要担心英文。

另外，金三银四，雁卿已经有80%的面试通过率，4家公司都拿到了offer, 测试技术方面也过关。

雁卿在跟印度面试官面试的过程中，印度口音的英文确实觉得有难度，但是雁卿提出能不能用文字的方式告知题目要求，正好面试官也特别配合，也算是解决了一大难题。

最后一点是，原本定的 2面时间，雁卿由于身体原因临时取消了，但是还算及时沟通并道歉，之后也附上病例证实确有此事，HR也非常理解，后续的过程也没有为此受影响。

此外最重要的一点是：机会到眼前，不去试一下，你怎么知道你行不行呢？

雁卿之前是在一家外企外包，其实没什么信心去投递。

看到这家外企的招聘链接后，也觉得没什么把握，当时还是朋友鼓励说：这个工作计划跟你的求职意向很匹配，先去试试吧。哎嘿，没想到最后还真的面试通过了。

另外一点是：平时打好基本功，在日常工作中积累测试经验。

每个参与的项目进行复盘，把成绩，难点，待优化事项进行总结，是对这次面试特别有帮助的。

过去两年吧，雁卿的时间都花在了画画，谈恋爱，锻炼这几方面，其实测试技能没怎么提升。2020年下半年面试，面了 8家，也只拿到了 1个offer。

哈哈，我就是个还要成长的小菜鸟。

那面试被虐之后，就开始逐个攻破各个面试题目，一一消去知识盲点，比如，我之前也不知道测试去面试要被问这么多计算机网络相关的问题啊。

但是有找工作的需要，而且测试也该了解这方面的内容，所以就要去学习了解，那段时间翻CSDN、简书和博客园特别多，特别专注，效率也很高，每天早上上班前和下班后，不是在学习，就是在收集新面试题。

四、大家可借鉴的点

这个面试机会，是雁卿的好朋友分享的，我们俩都参加了这两次面试，一起分享搜到的面试题，一起猜测面试官可能会考察哪些方面，继续准备，一起聊自己被问到的题目，有哪些方面是回答得还不够好的。

今年雁卿面试了6家公司，每次多多少少也有自己拿不定主意的面试题目，除了在网上搜索参考答案，也会跟朋友去分析应该要怎么回答这类问题。

积累的多了，会的就多了，盲点就少了，有两点可借鉴的点。

1、专业技能的掌握

首先是测试理论基础，雁卿之前考过ISTQB初级证书（国际软件测试资质认证委员会推广的软件测试工程师认证），虽然找工作没什么作用，但是考证后，测试流程，测试理论基础，测试技术和方法，雁卿基本都能过关。

再一个是测试技能打卡，我在2020年底完成了8项的打卡，包含python, Fiddler, SQL, Git, Jmeter, Jenkins, Linux, Docker，每天学习一点点的，每天进步一点点，基础技能就牢固了。

然后是对于自动化的提升，现在进阶的测试，自动化和性能，总得懂一点吧，雁卿之前有一些C/S结构软件的自动化经验，web UI自动化也有些了解，但是不成框架。并且对于移动端自动化，接口自动化不熟悉。

UI自动化，主要是在极客时间和腾讯课堂报了自动化的课程学习，另外是，我们项目组里也有负责自动化测试的同事，所以会边学边请教，同时也会跟一起学习的同事交流讨论。

接口自动化，主要是发现其他项目有接口测试的任务，刚好负责接口测试的这个同事人也特别好，愿意帮忙讲解，而且他也想把工作内容转成自动化的框架，所以我们也是边学边交流，后面还真让我们实现了接口自动化的框架。

「多多发现并且利用好身边的资源」

关于测试面试呢，雁卿再补充一点，多去牛客网上，看看大厂的面试经验，比如字节跳动，虾皮，腾讯等等。大厂的面试还是挺有难度的，如果大厂的面试题，能够hold住，那找工作还用愁吗？

平常，很难去了解哪些是自己不会的。但是碰到面试题，要做题的时候，就知道自己在什么水平了，时不时来点难题刺激下自己，哈哈，学习动力猛涨！

2、英文水平

雁卿其实没有很好的英语学习方法，我觉得我是碰上了好的英语环境，泡在了这样的氛围里面。

高中班上英语平均分129，大一班级的4级通过率80%左右，雁卿大三又担任了英语辅导员，毕业后一直都是英文工作环境。