字节跳动-大力教育-辅导老师岗位面经
字节的大力教育是春招第一家投递做尝试的公司
时间隔得比较久，希望对大家有参考意义~
lz背景：海归硕士、研究课题与教育相关、有过一段教育行业实习经历和在线教育创业经历
面试-offer时间节点：1.5网申 - 1.11一面 - 1.19 二面 - 1.21三面 - 1.22 OC - 3.2 正式offer
1.5网申
1.11一面（HR电话面、20min左右）
1.自我介绍（个人基本信息+投递理由+提及一段强相关实习）
2.介绍一下相关实习，随之进行简历深挖（基本按照STAR法则来的，追问了一些实习公司的组织架构情况，占整体面试时间较大比重）
3.对在线教育的理解（考察行业认知）
4.是否了解大力教育（考察企业了解程度）
5.对工作地点、工作时间、工作内容做基本介绍，询问我的想法
6.反问
过程比较常规，没有问什么难题，提前准备的内容都用上了，正常回答就OK
1.19二面（Team leader面、15min左右）
1.自我介绍（中文+英文）
2.针对一段创业项目进行深挖
3.对于辅导老师岗位的认知，是否包含前端运营、转化等等指标
4.业务场景模拟：有用户吐槽课程APP有bug，如何应对?
5.业务场景模拟：有学生产生厌学情绪，家长来进行情况反馈，并希望你介入干预与学生沟通，你如何处理？
6.工作本身需要处理的事情比较杂，偶尔会占用个人时间，你对这个问题怎么看？
7.反问
业务面，着重考察业务能力和实际业务场景模拟，有相关经历的话，相对来说还是比较好回答，面试官比较年轻，整体沟通氛围比较轻松
1.21三面（15min不到）
1.自我介绍
2.你了解你投递的岗位是做什么的吗？
3.给了一段英文材料要求朗读（只是确认基本发音）
4.你了解扩科、转介绍什么意思吗？
5.这个岗位对于人才要求并不高，会不会觉得屈才？
6.对于工作时间有什么要求吗？
7.反问
意外的没有挖简历，面试官很忙的样子，整个面试基本上是快问快答，面试官全程严肃脸，无法判断我的回答他是否满意，没有交流的感觉
1.22OC
估计是HR实习生沟通的，沟通过程比较鬼打墙，反问的问题有些无法当场回答我需要再确认。
OC时间跨度2周，经历HR实习生-HR-HRBP的轮番电话，有点不大理解的
整体的面试环节进行还是比较迅速的，只是OC环节掉链子，offer折腾很久才发
相对来说这个岗位比较靠近前端，用户为主导，有一定转化相关指标，避免不了加班问题，工作内容还是比较琐碎的~有兴趣的小伙伴直接冲~
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