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在面试中被问及“你的缺点是什么”时，回答的关键在于既要展现自我认知的诚实性，又要避免让缺点成为岗位的致命伤。以下是一个分步骤的应对策略，结合具体案例：1. 回答逻辑：转化劣势为成长点核心公式：真实缺点（与岗位弱相关） + 改进行动 + 积极结果避免两种极端： ✖️ 伪装成优点的“缺点”（如“我太追求完美”），显得不真诚；✖️ 暴露岗位核心能力缺陷（如应聘销售却说“我不擅长沟通”）。2. 回答模板与案例模板“我过去在XX方面存在不足（缺点）。不过，我意识到这对工作可能有影响，因此采取了XX具体行动（学习/工具/方法）。目前已经XX改善结果，未来我会持续优化这一点。”案例参考技术岗：“我曾因过于专...

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2025-02-25开局先来个算法：合并所有重叠的区间算法（没写出来,acm模式）String、StringBuilder、StringBuffer区别常见并发问题如何保证线程安全，除了加锁还有什么解决方案加锁有哪几种方式执行Synchronized 和 ReentrantLock区别非公平锁和公平锁区别超时锁和中断锁了解吗悲观锁和乐观锁区别乐观锁和悲观锁应用场景HashMap底层原理concurrentHashMap如何实现线程安全红黑树是什么，有什么特点，红树和黑树的区别hashmap扩容机制concurrentHashMap和HashTable区别OOM问题触发场景，是什么类型内存泄漏M...