腾讯录用评估——已oc，已offer

最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万...

有些企业的逻辑实在让人费解，竟然在校招岗位上要求3年工作经验！我看到一个国企的招聘信息，竟然要求“3-5年”的经验，这是认真的吗。更离谱的是，熟练使用EXCEL、PPT、WORD等工具，还要会SQL数据分析，难道这些都是刚毕业的学生能掌握的吗？我只想问，这样的要求到底是为了招人，还是为了吓跑人呢？真心希望能有更合理的招聘标准！