【求职准备专题】拿了几家大厂offer的求职准备经验,快上车

去年秋招,拿到了大中小厂总共30多家offer,地点武汉+北上广深,其中有字节、腾讯京东小米等一些互联网公司,也有高德、梅卡曼德、先临三维等一些实企,还拿到像浦发,吉利、中船系研究所这种加班相对不高的offer。最后选择了自己比较喜欢的字节,这里分享点自己的小小经验供大家参考。

求职准备主要包括了解校招、基础准备、简历、笔试、面试等环节。此篇重点介绍校招相关内容,相关内容请移步其他帖子。

关于校招

校招主要分为:春招、春招补招、暑期实习、秋招、秋招补招等阶段。大多数童鞋求职集中在秋招,所以兵马未动,粮草先行。既然准备找工作,那就做好求职准备。

春招

时间节点一般在3-5月份,提前批在2月-3月份(部分部门岗位在年前就可能开始了),4月份进入正式批,春招规模相对于秋招小一些。一些公司或企业在秋招过程中没有招到指定的人数,会在春招进行补招。建议大三或研二的同学试一下,提前做简历尝试投递,不要抱有秋招再准备的想法。另外春招补招通常力度不大(特别在5月份,很多泡池子的),建议早些上岸。同时,春招的竞争压力相对比秋招更大一些,主要因素如下:

1. 名额少:春招的岗位(hc)相对秋招少很多,有些公司的一些岗位甚至在秋招招满后就不再春招。其次,春招同时进行的还有下一届实习招聘,所以一部分名额留给了暑期实习生。

2. 水平强:对于一些在秋招阶段没有拿到理想的offer或者想要拿到更好的offer的同学,经过秋招的试炼,求职面试能力也提高了,更加会针对性地进行准备春招。

3. 人数多:一些考研或者考博失利的学生以及考公失败的同学,也会随着时间节点加入春招。所以人数会相对岗位需求,竞争更加激烈。

4. 社招竞争:年后春招,一部分已经工作的人,可能考虑离职换工作走社招途径,相当于变相的hc竞争。


暑期实习

暑期实习的招聘对象主要是大三和研二(两年制的研一)的同学,时间节点也是每年的3-5月份左右,暑期实习生招聘规模比正式校招会小一些,看各个公司情况。对于确定要工作而不是深造的同学来说,一定要尽自己的最大努力,抓住实习机会(尤其是好公司的实习,如华为勇敢星,都是简历的加分项)等。主要原因如下:
1)    一段甚至若干段实习经历写在简历上,是简历的亮点,相比在校获奖或担任校干部更具有含金量。面试的时候,面试官更看重简历上的实习经历;

2)    实习有转正的几率,有机会部门转正,在校招的过程中也会多一点优势,但前提有hc留给实习生。所以一定要问清楚,如果没有hc了,也要好好准备校招;

3)    实习做的东西面试官更感兴趣,技术面会倾向问实习中的相关问题,比如遇到什么技术难题?怎么解决?用到哪些技术栈等等。特别是大厂实习,可以当简历的名片使用,提高简历通过率;

4)    实习或多或少或有工资,在一定程度上也是独立的表现,减少家里开销,同时也能遇到很多技术大牛,学到更多人际关系,对自己未来的规划更有清晰的认识,收获满满!

秋招

秋招主要分提前批、正式批和补招。

提前批一般在6月-7月,一些公司甚至更早。正式批一般在8月-10月,“金九银十”,指的是九十月份是秋招的黄金时期,也是竞争最激烈的时候,这段期间各个大厂、互联网公司、银行、研究所等都开始秋招了,求职者最多,竞争最大的时候。秋招补招通常在11月-12月,补招期间一些公司的部分hc没有满,可能没有笔试或者面试次数减少,也是非常宝贵的求职机会。

提前批:

提前批是一些公司为了能够更快地抢到一些更好、更优质的人才所设置的,提前批一般都是神仙打架。一些优秀的大佬准备也早一些,提前批就offer拿到手软,往往这里信息差就凸显出来了,名校资源多,信息平台选择也会多一些,所以学历不好的同学更应该要提前准备,切勿有“等准备好后再找工作”的想法。当然提前批都是神仙打架,对招聘的要求,面试官可能要求更高,所以尽自己最大努力即可。

首先,提前批是非常重要的,建议有机会最好尝试投递提前批,这样就知道自己的不足后期再查漏补缺。其次,大部分公司进行的提前批面试和正式批不冲突,即使提前批挂了,也可以投递正式批,多一次机会。而且,提前批的面试经验也是非常宝贵的,复盘面试有助于知道自己的不足,提高秋招求职的能力。最后对学历不好的同学来说,投递提前批通常不容易拿到offer,但一定要尽量参加提前批,不要妄自菲薄,因为觉得自己学历不好或者能力水平不够就放弃,全力以赴,尽人事听天命!即使是普通学校的学生,没有什么很厉害的背景或者项目经历而被刷掉,你的简历也在人才库中,正式批的时候会对你发起面试,更有机会比别人更早被发起面试邀约。

正式批:

提前批结束后就马上进入校招正式批阶段。这是整个招聘期间岗位最多的时候,也是机会最大的时候,建议尽早投递。对于大厂可以晚一些,因为他们的时间线比较长,但对于中小厂,因为岗位空缺是一定的,招聘到一定人数后就不再继续招了,千万不要想着等自己完全准备好后再去投递简历,最好在提前批就进行简历的投递,因为很有可能出现即使顺利通过面试但坑位不足的情况(或者刷KPI),导致offer无法顺利审批下来。另外,早点准备也有利于简历修改,学习提高自己不足的地方,针对自己不会熟悉的方面进行学习、理解、弄懂。

同时,尽量多拿几家公司的意向书,当你拿到第一个意向书或者口头offer后,你的焦虑就极大地减少了,面试更有自信、更有把握。另外,手握几个意向书,在和HR谈薪的时候,也是你沟通的底牌,有更多的底气和筹码争取(a)到更高的薪资和更好的待遇。当然薪资水平并不是一定的(如果考虑面向薪资编程),某家公司前几届给的高并不代表今年会继续给的高,给的低并不代表今年会继续给的低。举个栗子:2020年秋招中的快手、美团、虾皮涨薪幅度很大,美团直接涨薪1/3。所以往届薪资也只是参考,建议多尝试几家公司,拿得多,选择也多一些。

补招:

秋招补录一般是在每年的11月-12月。补招的原因:一些公司的hc在秋招的时候还没有招满(会适当降低门槛,另外hr、面试官也可能会疲惫一些,要求可能会低一点);二八原则(80%的offer往往在20%的大佬手中)一些大佬拿到满意的offer后放弃其他offer,导致hc多出来了;一些部门业务需要,急需人才等情况。
一般来说补录的名额相对较少,但不排除特殊情况(如字节常年招人),能够在提前批、正式批上岸就尽量上岸,切勿后知后觉。没拿到满意offer,补招期间抓紧冲刺一下。补招过程中,多关注一下招聘官网、官方招聘公众号,最新的补录信息都会发出。此外一些招聘网站比如牛客网,公众号如校招巴士等也会放出消息。在补招阶段,其实还有很多公司正式招开始,如银行,研究所等,所以在补招的同时不妨关注,投递试一下。

岗位介绍:

关于了解岗位情况:

1.        首先看官网/微信公众号介绍,通常会包括:岗位方向、岗位需求、工作地点、招聘城市、面试方式,所属部门、计划招聘人数(少数会说明)等等。

2.        其次询问已经入职或者等该领域比较了解的学长学姐或前辈,具体咨询该岗位的工作内容,当然也可咨询HR或者面试结束后的提问环节简单了解。

3.        在其他网站如牛客网上查看,通常内推的前辈会提供联系方式以及QQ或微信群,可进一步了解相关岗位。

4.        相关公司的宣讲会可以参加,了解企业文化,招聘岗位,岗位需求等等。



可投递岗位:
以C++为例(个人片面理解)

1.      可投硬件相关,如嵌入式工作,有C++开发经验的通常对C语言也有了解,对于嵌入式开发也能上手,涉及IPC、网络编程等等;

2.      可投后端开发(推荐),后端天花板高一些。但同时要求掌握的技能也会多一些。对八股文相关的东西基本都要了解。还可能包括多线程、跨平台开发、数据库、Linux等;

3.      可投服务端开发,服务端为客户端服务,客户端和服务器端的技术标准的是使用三层的架构:客户端、服务器端、数据库。需要有对应的了解;

4.      可投游戏研发相关,主要涉及游戏引擎、服务器开发等,国内很多游戏公司对C++的需求还是蛮大的;

5.      可投客户端开发,这里指ios客户端,因为ios的开发主要用OC(Objective C)或者Swift开发,而OC语言跟C++类似,有一定的需求,其客户端目前缺人厉害。

6.      算法相关岗位,如AI算法岗,需要C++来调用模型和性能优化,从而提高算法运行效率。但几多不压身,最好目前热门的深度学习、神经网络等相关的知识如统计学习理论等也要学习。


未完待续,后面再补充~





#求职##学习路径#
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发布于 2021-05-21 16:25
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发布于 2021-05-22 15:16
大佬 请问测试测开岗位多吗
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发布于 2021-10-16 22:50
这里都能碰到嵩鼠!
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发布于 2021-12-24 16:26

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