【求职准备专题】拿了几家大厂offer的求职准备经验，快上车

去年秋招，拿到了大中小厂总共30多家offer，地点武汉+北上广深，其中有字节、腾讯、京东、小米等一些互联网公司，也有高德、梅卡曼德、先临三维等一些实企，还拿到像浦发，吉利、中船系研究所这种加班相对不高的offer。最后选择了自己比较喜欢的字节，这里分享点自己的小小经验供大家参考。

求职准备主要包括了解校招、基础准备、简历、笔试、面试等环节。此篇重点介绍校招相关内容，相关内容请移步其他帖子。

关于校招

校招主要分为：春招、春招补招、暑期实习、秋招、秋招补招等阶段。大多数童鞋求职集中在秋招，所以兵马未动，粮草先行。既然准备找工作，那就做好求职准备。

春招

时间节点一般在3-5月份，提前批在2月-3月份（部分部门岗位在年前就可能开始了），4月份进入正式批，春招规模相对于秋招小一些。一些公司或企业在秋招过程中没有招到指定的人数，会在春招进行补招。建议大三或研二的同学试一下，提前做简历尝试投递，不要抱有秋招再准备的想法。另外春招补招通常力度不大（特别在5月份，很多泡池子的），建议早些上岸。同时，春招的竞争压力相对比秋招更大一些，主要因素如下：

1. 名额少：春招的岗位（hc）相对秋招少很多，有些公司的一些岗位甚至在秋招招满后就不再春招。其次，春招同时进行的还有下一届实习招聘，所以一部分名额留给了暑期实习生。

2. 水平强：对于一些在秋招阶段没有拿到理想的offer或者想要拿到更好的offer的同学，经过秋招的试炼，求职面试能力也提高了，更加会针对性地进行准备春招。

3. 人数多：一些考研或者考博失利的学生以及考公失败的同学，也会随着时间节点加入春招。所以人数会相对岗位需求，竞争更加激烈。

4. 社招竞争：年后春招，一部分已经工作的人，可能考虑离职换工作走社招途径，相当于变相的hc竞争。

暑期实习

暑期实习的招聘对象主要是大三和研二（两年制的研一）的同学，时间节点也是每年的3-5月份左右，暑期实习生招聘规模比正式校招会小一些，看各个公司情况。对于确定要工作而不是深造的同学来说，一定要尽自己的最大努力，抓住实习机会（尤其是好公司的实习，如华为勇敢星，都是简历的加分项）等。主要原因如下：

1) 一段甚至若干段实习经历写在简历上，是简历的亮点，相比在校获奖或担任校干部更具有含金量。面试的时候，面试官更看重简历上的实习经历；

2) 实习有转正的几率，有机会部门转正，在校招的过程中也会多一点优势，但前提有hc留给实习生。所以一定要问清楚，如果没有hc了，也要好好准备校招；

3) 实习做的东西面试官更感兴趣，技术面会倾向问实习中的相关问题，比如遇到什么技术难题？怎么解决？用到哪些技术栈等等。特别是大厂实习，可以当简历的名片使用，提高简历通过率；

4) 实习或多或少或有工资，在一定程度上也是独立的表现，减少家里开销，同时也能遇到很多技术大牛，学到更多人际关系，对自己未来的规划更有清晰的认识，收获满满！

秋招

秋招主要分提前批、正式批和补招。

提前批一般在6月-7月，一些公司甚至更早。正式批一般在8月-10月，“金九银十”，指的是九十月份是秋招的黄金时期，也是竞争最激烈的时候，这段期间各个大厂、互联网公司、银行、研究所等都开始秋招了，求职者最多，竞争最大的时候。秋招补招通常在11月-12月，补招期间一些公司的部分hc没有满，可能没有笔试或者面试次数减少，也是非常宝贵的求职机会。

提前批：

提前批是一些公司为了能够更快地抢到一些更好、更优质的人才所设置的，提前批一般都是神仙打架。一些优秀的大佬准备也早一些，提前批就offer拿到手软，往往这里信息差就凸显出来了，名校资源多，信息平台选择也会多一些，所以学历不好的同学更应该要提前准备，切勿有“等准备好后再找工作”的想法。当然提前批都是神仙打架，对招聘的要求，面试官可能要求更高，所以尽自己最大努力即可。

首先，提前批是非常重要的，建议有机会最好尝试投递提前批，这样就知道自己的不足后期再查漏补缺。其次，大部分公司进行的提前批面试和正式批不冲突，即使提前批挂了，也可以投递正式批，多一次机会。而且，提前批的面试经验也是非常宝贵的，复盘面试有助于知道自己的不足，提高秋招求职的能力。最后对学历不好的同学来说，投递提前批通常不容易拿到offer，但一定要尽量参加提前批，不要妄自菲薄，因为觉得自己学历不好或者能力水平不够就放弃，全力以赴，尽人事听天命！即使是普通学校的学生，没有什么很厉害的背景或者项目经历而被刷掉，你的简历也在人才库中，正式批的时候会对你发起面试，更有机会比别人更早被发起面试邀约。

正式批：

提前批结束后就马上进入校招正式批阶段。这是整个招聘期间岗位最多的时候，也是机会最大的时候，建议尽早投递。对于大厂可以晚一些，因为他们的时间线比较长，但对于中小厂，因为岗位空缺是一定的，招聘到一定人数后就不再继续招了，千万不要想着等自己完全准备好后再去投递简历，最好在提前批就进行简历的投递，因为很有可能出现即使顺利通过面试但坑位不足的情况（或者刷KPI），导致offer无法顺利审批下来。另外，早点准备也有利于简历修改，学习提高自己不足的地方，针对自己不会熟悉的方面进行学习、理解、弄懂。

同时，尽量多拿几家公司的意向书，当你拿到第一个意向书或者口头offer后，你的焦虑就极大地减少了，面试更有自信、更有把握。另外，手握几个意向书，在和HR谈薪的时候，也是你沟通的底牌，有更多的底气和筹码争取（a）到更高的薪资和更好的待遇。当然薪资水平并不是一定的（如果考虑面向薪资编程），某家公司前几届给的高并不代表今年会继续给的高，给的低并不代表今年会继续给的低。举个栗子：2020年秋招中的快手、美团、虾皮涨薪幅度很大，美团直接涨薪1/3。所以往届薪资也只是参考，建议多尝试几家公司，拿得多，选择也多一些。

补招：

秋招补录一般是在每年的11月-12月。补招的原因：一些公司的hc在秋招的时候还没有招满（会适当降低门槛，另外hr、面试官也可能会疲惫一些，要求可能会低一点）；二八原则（80%的offer往往在20%的大佬手中）一些大佬拿到满意的offer后放弃其他offer，导致hc多出来了；一些部门业务需要，急需人才等情况。
一般来说补录的名额相对较少，但不排除特殊情况（如字节常年招人），能够在提前批、正式批上岸就尽量上岸，切勿后知后觉。没拿到满意offer，补招期间抓紧冲刺一下。补招过程中，多关注一下招聘官网、官方招聘公众号，最新的补录信息都会发出。此外一些招聘网站比如牛客网，公众号如校招巴士等也会放出消息。在补招阶段，其实还有很多公司正式招开始，如银行，研究所等，所以在补招的同时不妨关注，投递试一下。