5.18 leader面的微软朋友们有没有收到反馈呀

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣神哥引路，稳稳起步，点好关注不迷路~神哥一直在牛客上强度冲浪，基本所有组内直招的贴子均可刷到这种岗位面试成功率很高，但是太过于零散，因此神哥的这个贴子会收集这些招聘信息（持续更新）仅供参考，注意甄别~【01.15】京东26届实习25届春招-部门直招（急急急！！！）宇宙厂后端开发实习可转正 真招人真急招字节跳动后端开发实习生招聘wxg（官方公众号搜索）tiktok 推荐架构实习，可转正字节抖音支付开始招聘26届实习生了【01.19】部门招实习生，有转正机会字节25届年校招 && 26届年实习#你是如何准备春招的...

一直在卷实习，五份中厂/大厂实习，从2024年初就在投秋招提前批、暑期实习、秋招，至今0offer，一点办法也没有 #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...