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最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

#职场情商大赛# #工作两年，想和老板谈涨薪怎么说#表明态度。找个给领导递材料的机会，表达自己的诉求。“老板，你看我来公司之后一直勤勤恳恳，积极参加公司的会议和活动，并取得了多次奖项，现在我马上要结婚了，但是手头没多少存款，你看能不能给我涨薪，听闻公司扩张，需要更多新鲜血液，我本人会的东西很多，我也会把自己的知识技巧和同事分享，希望老板能考虑一下我的诉求，如果老板同意给我涨薪，那么我将会更加认真的做好自己的工作。

早上在工位上打瞌睡，实在是太迷糊了，出去拿咖啡的时候bang的一下撞到了公司前台的桌子，好疼，瞌睡也醒了，咖啡倒是白买了。