华为法务 求offer

这届机械人是真的难！每天打开牛客，看到软开大佬们在晒“拿了阿里/字节/微软Offer，月薪30K+”，你是不是后悔没转码or想着要转码？再看看机械人秋招面试的日常：“你这个项目过程中零件的公差是怎么选取的呢”“加工工艺会不会？不会的话去车间学学。”“质检岗了解一下，工作内容是拿卡尺量零件。”这波啊，这波是直接裂开！更离谱的是，互联网公司五险一金基本上顶格交，制造业公司基本上公积金只有5%，甚至还不是全额工资的5%！！！但当你做好职业规划，了解机械行业的情况，朝着目标努力，最终拿个30w的offer没有问题！虽然我们常年被调侃“画壳子”、“打螺丝”，但机械专业依然是制造强国的基石，也有它独特的出...

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

7 - 场景篇7.1 设计模式单例模式：一个类只有一个实例，并提供一个全局访问点。懒汉式实现：在第一次被引用时才创建实例。饿汉式实现：在类加载时就创建实例。静态内部类：利用类加载机制来保证初始化实例时只有一个线程。工厂模式：用于创建对象，而不是直接使用 new 关键字。简单工厂模式：通过一个工厂类来创建对象。工厂方法模式：定义一个创建对象的接口，但让子类决定要实例化的类。抽象工厂模式：提供一个接口，用于创建相关或依赖对象的家族，而不需要明确指定具体类。策略模式：定义一系列的算法，并将每一个算法封装起来，并使它们可以相互替换。责任链模式：使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接收者之...