应届IC offer的几个常见问题
整理下最近应届生offer咨询时经常遇到的4个问题：
- 加班
- 加薪升职
- 试用期淘汰
- 初创or大厂
加班多不多？
- 我对加班的看法是，能加就加，量力而行。IC设计项目周期长、吃经验，这意味着要大量学习、试错、迭代。大多数人是普通人，效率不如天才，只能靠时间弥补。
- 尽快跑过一遍整个流程，这需要加班。然而，等跑通后，加班就要慎重了。因为对自己而言，干的是重复性劳动。虽然这对公司有利，但对个人没多大意义——除了巩固你的已有技能，并不能增加新的个人价值。
涨薪和升职
大家很关心涨薪。港真，除了大神，IC应届生半年内都是负资产，所以不必关注这个点。我当时也是负资产。第一年是b，不涨薪。毕竟你没什么贡献，可替代性也强；
第二年还是b，不涨薪。毕竟你已经脱胎换骨，大概率要跑路，公司为什么还要浪费名额？
第三年可能是b+/a，涨薪。因为你可能会再干2年，公司要留住你。但这时外面社招给你涨薪50%+，你不动心吗？
所以大家要关注入职的2-3年内能学到什么，这决定了你下一份工作的起薪。
老员工总被应届生倒挂的背后逻辑请参考以下回答：
https://www.zhihu.com/question/63878469/answer/1818621306
试用期被淘汰
很多童鞋问，试用期会不会被淘汰。在IC公司，只要不是太差太zuo，基本不会被淘汰。
初创 or 大厂？
成功有两个要素：输得起，有人教。不少童鞋说，觉得初创企业有前景、潜力大云云，其实是想分股票。
初创企业发展是和时间赛跑——“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”，所以全员是砖，哪里需要哪里搬。可能学了不少，但是都是皮毛。大家都事情多，没多少时间慢慢教你，全靠悟性。所以天才适合初创，做题家们并不适合。
上班多数时间是在做机械劳动，没多少时间思考。你收集到的大量感性材料，需要大量时间加工成理性材料，然后总结归纳，形成知识体系。我并不认为在初创公司的应届生，有多少业余时间去做思考和整理。
IC行业是个重资产行业：资本密集、市场密集、劳动密集。初创企业都是梭哈型——成了会所XX，败了下厂干活。成了，还好；不成，除了皮毛，你没学的多深。
所以请不要把公司发展的潜力，错当成个人发展的前景。当你的实力足够强，以至于能影响到一个部门的日常运营，公司的发展和个人发展才会大体一致。
如果没机会去大厂，没关系。在初创企业入了门之后，最好去大厂完善下自己的业务流程。等真的成手了，再去初创搏下财务自由。#学习路径#
投递爱立信等公司10个岗位