补招21届Java,新浪集团-微博研发中心-超级话题研发。

新浪集团-微博研发中心-超级话题研发。部门直招!!!Base北京。
21届补招Java。
六七点下班,拒绝996,追求Work Life Balance的可以考虑一下。
公司妹子超多,带薪追星。
简历格式:名字-学校-岗位,举例:(张三—哈佛—清洁工)

有意向的投递简历到邮箱:chenxiang5@staff.weibo.com

期待你的加入。
投递的麻烦在帖子下方回复已投递。


任职资格:
1. 计算机相关专业,本科及以上学历;
2. 有快速学习能力,及较强的解决问题能力,能够在承受压力情况下完成解决问题;
3. 掌握Java开发基础,熟悉多线程开发,熟悉Spring框架,理解IOC原理;
4. 有良好的数据结构和算法基础。

具有以下条件者优先考虑:
1. 有ACM,数学建模等比赛经验优先;
2. 熟悉Linux/Unix开发环境,有相关环境开发经验者优先;
3. 熟悉socket网络编程,对TCP/IP、HTTP等网络协议有一定的理解;
4. 掌握数据库开发,了解MySQL数据库,有HBase、Redis或其他NoSQL相关使用经验者优先;
5. 有相关开源项目经验者,接受开源思想,有Github创建、维护或参与经验优先。
#新浪微博校招##内推##校招##微博##新浪#
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已投递 感谢
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发布于 2021-04-23 13:29
已发邮箱,Java,感谢内推!
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发布于 2021-04-22 12:25
已投Java,非常感谢!
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发布于 2021-07-25 15:46
已投Java,非常感谢!
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发布于 2021-07-20 08:21
新浪微博公司全称叫什么
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发布于 2021-06-09 22:48
已发邮箱,算法,感谢内推!
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发布于 2021-05-22 20:11
已发邮箱,java开发,感谢内推!
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发布于 2021-05-18 14:39
已投Java开发,感谢内推
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发布于 2021-05-15 23:28
已投java
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发布于 2021-05-14 21:56
已投Java,感谢
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发布于 2021-05-14 10:22
已投Java开发,感谢内推
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发布于 2021-05-11 14:46
已投,感谢内推,Java开发
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发布于 2021-05-10 23:55
已投,感谢内推,Java开发
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发布于 2021-05-10 23:35
算法岗需要会java吗😂
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发布于 2021-05-10 20:39
已经有新浪其他部门的offer还可以投吗
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发布于 2021-05-10 16:29
已投算法,感谢内推。
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发布于 2021-05-06 11:15
已投Java , 感谢内推.
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发布于 2021-05-05 20:31
大佬,收实习么
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发布于 2021-05-05 14:15
已投Java,感谢内推!
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发布于 2021-05-04 19:05
已投JAVA,感谢内推
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发布于 2021-05-03 13:34

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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2025-12-18 12:05
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