韶音春招 生产计划管培面经

一:单向面试
投递简历后的第二天,收到了单向面试邮件。
微信小程序录像,回答两个问题,为什么选择韶音、一件很有成就感的事情,每个问题一分钟。
二:hr面
单向面试完成后的第三天收到了双向面试的邮件通知,可以自行选择时间,是hr的电话面试。
首先做了自我介绍,然后hr就根据我的简历,问了一下之前的实习内容,为什么选择做生产管培,手里面有没有其他offer,期望薪资是多少。
因为我的第二志愿是采购工程师,还问了我更加一样做生产管培还是采购。
总体来说难度不大,大概面了20几分钟。
三:业务hr面
因为中间过了个清明节,所以在上一轮面试的第二周才收到下一轮的视频面试通知,本来以为是业务面试,结果面试的时候才知道,还是hr面,面了半个多小时。
也是简单的做了下自我介绍,然后就结合我的简历经历聊了一下之前的实习经历。结构性地问了自己的三个优点和三个缺点。
四:业务总监面
第二天接到电话,安排下一轮面试,是业务总监面。
面试官看起来还是很年轻的,可能前两轮hr已经面得很清楚了,这一轮主要以闲聊为主。说实话我自我介绍和实习经历介绍都快介绍吐了,这次面试就面得就比较轻松,问了很多其他有的没的。
比如哪里人,高中哪个学校的,高考多少分,数学多少分,谈过几次恋爱,为什么想来深圳之类的,像极了调查户口……
感觉没聊啥,结果一看,面了差不多一个半小时,不过总体来说还是比较轻松和简单的。个人觉得招聘可能除了考察能力啥的之外,还是看眼缘的吧。
五:ceo面
第二天接到hr的电话,让去上海跟创始人兼ceo终面,报销单程车费。
终面真的是纯闲聊了,本来以为上一轮面试问高中学校已经很令人震惊了,这次面试连民族、血型、星座都问了,真的觉得有点amazing。不过总体来说还是感觉不错的,而且我自认为我表现挺好的,第二天一大早就收到offer邮件,下周谈薪。
#韶音科技##面经##管培生#
全部评论
楼主你好,请问你是实习、校招还是社招?
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发布于 2021-04-19 09:22
楼主你好 我想问下你过完总监面有做测评吗?是什么内容呢
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发布于 2021-04-21 16:51
楼主你好,我也拿到了这家offer?你准备签约了么
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发布于 2021-04-25 11:30

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    2024 年 10 月 23 日,一个看似平常的日子,对于我来说,却因一场校招面试而变得格外糟心。而这家让我满心失望的公司,正是安克创新。作为一名即将踏入职场的 2025 届毕业生,我怀揣着对未来的憧憬和期待,精心准备着每一场校招面试。当收到安克创新的面试邀请时,我内心充满了喜悦和紧张。我认真研究了公司的业务、文化和岗位要求,为这场面试做了充分的准备。然而,约定的面试时间到了,我满怀期待地坐在电脑前等待面试官的出现。十分钟过去了,没有动静;二十分钟过去了,依然不见面试官的身影。我的心情从紧张变成了焦虑,开始怀疑是不是自己的网络出了问题。我反复检查了自己的设备和网络连接,一切正常。半个小时过去了,我开始尝试联系 HR,希望能得到一个解释。但是,HR 的电话始终无人接听。我又通过邮件、短信等方式试图联系他们,同样没有得到任何回应。此时,我的心情已经从焦虑变成了愤怒。我不明白,为什么一家如此知名的公司会出现这样的问题?难道他们不知道时间对于求职者来说是多么宝贵吗?一个小时过去了,面试官依然没有上线,HR 也没有任何消息。我不得不放弃这场面试,心情低落到了极点。这已经不是安克创新第一次发生这种情况了。据我了解,很多其他求职者也遭遇了同样的问题。这让我对这家公司的管理和企业文化产生了严重的质疑。首先,从时间管理的角度来看,安克创新的这种行为是极其不负责任的。面试是一个双向选择的过程,求职者和公司都应该尊重彼此的时间。如果公司不能按时进行面试,至少应该提前通知求职者,让他们有时间做出调整。而安克创新不仅没有提前通知,还在求职者等待了一个小时后依然没有任何回应,这是对求职者时间的极大浪费。其次,从沟通管理的角度来看,安克创新的 HR 团队也存在严重的问题。在面试过程中,如果出现了问题,HR 应该及时与求职者沟通,解释情况并提供解决方案。但是,安克创新的 HR 电话联系不到,邮件和短信也不回复,这让求职者感到非常无助和失望。这种缺乏沟通的行为不仅会影响求职者对公司的印象,还会影响公司的声誉。最后,从企业文化的角度来看,安克创新的这种行为也反映出了公司对求职者的不尊重。一家优秀的公司应该注重人才的引进和培养,尊重每一位求职者的努力和付出。而安克创新的这种行为让我感觉自己的努力被忽视了,自己的价值被低估了。这种不尊重求职者的企业文化,很难吸引到优秀的人才。在这里,我想对安克创新说,作为一家知名的科技公司,你们应该更加注重自己的管理和企业文化建设。在校招过程中,你们应该尊重每一位求职者的时间和努力,提高面试的效率和质量。只有这样,你们才能吸引到更多优秀的人才,为公司的发展注入新的活力。同时,我也想对其他求职者说,在选择公司的时候,一定要多了解公司的管理和企业文化。不要只看公司的知名度和薪资待遇,还要考虑公司是否尊重求职者,是否有良好的沟通机制和时间管理。只有选择了一家真正尊重人才的公司,我们才能在职业生涯中取得更好的发展。希望安克创新能够认真反思自己的问题,改进校招流程,给求职者一个满意的答复。也希望其他公司能够引以为戒,不要再让类似的事情发生。#秋招##安克创新##面试##你都收到了哪些公司的感谢信?#
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