【东方财富产品经理内推】hc很多！

自我介绍为什么学习前端部门用什么技术栈，部门业务说一下从需求评审到部署上线的工作流程。react（Vue）的生命周期每个生命周期都做了什么事情组件更新在哪个生命周期处理用过什么状态存储的工具吗说一下Vuex将状态存储到Vuex中和将状态存储到data中有什么区别吗有哪些父子组件通信的方法说一下Vue的双向数据绑定说一下事件循环机制过程中提到遇到耗时的异步任务会交给其他线程处理，处理完后再放进队列打断一下，能举一个例子吗，耗时的异步任务交给其他线程处理用过哪些git命令当前在dev分支，向拉取远程master分支，如何操作了解Promise吗，手写伪代码说一下flex说一下restful规范说一...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

大家好，我是江苏某地域性211学校软件工程专业的一名学生，最近深感迷茫与绝望。回顾自己大学这几年的经历，我意识到自己似乎早已把自己困在了一个死胡同里，走到了一个无路可退的境地。或许这就是我应得的结果——没有科研、竞赛，甚至连实习的机会都没有，把自己活生生地困死在这片大学校园中。最令我痛心的，是自己一直以来深陷“学生思维”中，习惯了依赖老师，依赖课程，做事没有方向，没有动力，也没有真正参与到社会和行业的实际需求中去，纯纯在玩乐之中。现在稍微意识到自己已经陷入这种思维方式，感觉一切都太晚了。看着身边的同学们早早进入职场，参加各种项目，积累经验，我却依然徘徊在原地。每一次看到别人有了进展，而自己依旧...