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youwannaityougetit
2021-04-17 10:47
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The University of Manchester 招聘专员
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腾讯收到云证之后两天仍没有进入录用评估?!
如题,4.6复试,同天官网显示通过复试,状态变为hr面,4.7收到云证,直到今天官网状态仍是hr面环节。跟我相同进度的朋友们都是收到云证后几小时或者一天后就进入录用评估状态了。我好慌,请问有大佬指点迷津吗?
#招聘进度#
#腾讯#
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牛客177063587号
对外经济贸易大学 Java
你有hr面么。。我收到云证了,但还没有hr面,迷迷糊糊的
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发布于 2021-04-12 22:30
小早川关关
江南大学 设计
hr面试时候说腾讯后期offer流程会走1-3周...
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发布于 2021-04-12 11:02
小刘在线求offer
门头沟学院 产品经理
没事的。。。我云证完10多天才到录用评估。。。说是因为有横向pk。。。
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发布于 2021-04-12 15:21
RichardLee0
武汉大学 Java
没啥好慌的,录用评估以后还是要等,耐心点就好
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发布于 2021-04-13 15:03
csy213
北京交通大学 算法工程师
楼主收到oc了嘛?我也是没有hr面直接跳到录用评估了
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发布于 2021-04-30 13:19
还没有回复哦~
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哥们就先上岸了。各位加油
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改名许愿offer:
学院之光
你最希望上岸的公司是?
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笑死,我写的吐槽被搬到脉脉了
专心打鱼:
互联网搬运工,贴子都要偷
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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