字节跳动-组织效能与人才激励分析实习生招聘（base 北京）
[工作内容]
1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展；
2、深入理解公司全球各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实；深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则；
3、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策；
4、与专业的研发团队一同，参与HR系统产品原型设计，打造业界领先薪酬福利绩效管理系统，减少HR事务性工作的同时，推动管理理念通过系统渗透整个组织。
[工作要求]
1、22届及以后毕业的本科或研究生（不限于22届毕业，但表现优异的22届毕业生会按转正为目标培养）
2、良好的逻辑思维能力和数据收集、分析能力，能够快速理解、快速学习，善于发现问题和解决问题；
3、有咨询公司或BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司实习经历优先考虑；
4、能够连续实习3个月及以上，每周至少三天。
1.相关课程这行可以删了
2.个人呢技能多看看别人简历怎么写，好的直接抄下来
3.项目看起来可能是团队的圣遗物？有上线吗？QPS 为啥才 300？我想象这个业务应该不复杂，可以在简历中添加如果优化接口提高 QPS 的
4.日志记录做的太复杂了，要考虑目前你的项目体量，日志直接用 log.info 啥的记录就好了，写入到本地文件。引入了太多技术，带来太多复杂性。还有为什么日志需要回滚？日志需要有这么高要求的一致性吗
5.为什么用 MinIO 做冷数据存储？MinIO 更适合做对象存储，而 MySQL 是存储结构化数据，他们的定位是不一样的。如果要存冷数据，一般也是存到 MySQL 中。比如一个线上的 MySQL，和一个做冷数据的 MySQL，可以用上 MyISAM 引擎加快写入性能，甚至不写 MySQL 也行，直接写到文件中
不过我想的是这个场景中，每天真的有这么多数据吗？每天少说也得几万、几十万条数据增长，才考虑冷热数据分离。
6.SpringSecurity 用起来不容易，面试可以问的东西却很多，不建议在简历上写这个
7.不设置 Redis 缓存，假设出现了数据不一致，那该怎么办呢？
8.排版注意一下，比如 minio MinIO，Mysql MySQL
9.再加个项目，看看牛客别人怎么写的，可以写个轮子项目
投递字节跳动等公司10个岗位 >