实习工作一个月很压抑应不应该离开?

时间回到年前一月份,当时的我忙完毕业设计想寒假找份实习丰富下简历的时候,校招时曾面试失败的公司向我抛来了橄榄枝,给我推荐了一个可实习转正的社招岗位。对于秋招没有找到满意offer 的我来说,自然十分珍惜这次面试机会,面试通过后hr说希望能长期稳定地做下去,而我当然也这么想,毕竟找工作真的很痛苦。

当我怀揣着不安与期待入职的时候,也正是上一任即将离开的时候。与我交接的小姐姐只会带我一个星期便离开这个岗位,我从她那里了解到她不喜欢这里的工作内容和领导,并跟我说你干着干着就会知道了。同时部门的其他同事也提醒我这个岗位压力很大,需要直接对接领导,可能做好心理准备也没有用,总之把预期降到最低,这个岗位也来过很多人了,大多是毕业生。以及入职的第二天的会议我就见识到了领导的暴躁,每周例会可以说是批斗大会,一个一个站起来讲,被批到眼睛通红,感觉下一秒就要哭的都有,加上拍桌子,总之刚入职我就见识到了这份工作有多艰难,一个星期里我主要都是坐在座位上听讲,没有什么实践。

等我开始独立工作后,这就是噩梦开始的地方。我的工作内容其实就是要催别人完成工作,将别人完成的情况上报,有时候也要去实地抽查完成情况,再对他们进行一些培训。而工作状况经常是找别人要完成情况或者去抽查的时候,别人不配合,太卑微又没人理你,直接命令,关系又会恶化,我也自觉没有能力对他们指手画脚。找领导反馈后会领导会强制性让他们执行,也有些口头上答应了但还是没完成,再去催的时候口上说着好,但一看还是没完成。领导这边又会一直追着让去催,那边没完成的情况我在这边一上报,领导会批我,也会批没完成的部门。但是即便完成了,那边报的没有异常,我这边照着报无异常,又会说到时候有问题找我。于是我去现场的时候会跟他们说检查仔细点,但工厂的人已经有一套自己的工作模式了,说他干了十几年还不清楚吗,所以我现在就两头不好过,像个夹心饼,工作很难推动完成,感谢效率很低。不是自己努力就可以完成的这件事让我很焦虑,感觉工作完成的很不顺畅,心中老是憋着一股气。

尤其是每周开会上报的时候,简直是煎熬,还得坐着两个半小时听每个人被骂一遍,气氛也太压抑了,气都不敢喘的感觉。后来逐渐发展成想到上班就很压抑,心里像是有个大石头,永远压着,看到企业微信亮起的时候都会窒息,很少熬夜的我现在晚上也舍不得睡,很怕一闭眼就到明天。而且我的座位在领导背后,没有隔板,直接背靠背挨着,我连坐在那都是种煎熬,感觉时刻被人监视,每天上班就想快点下班,想躲在厕所不出来。情绪抑郁到极点时跟领导提了请假,他很淡然地说去哪里工作都一样,压力都是这么大的,你以为去了别的公司别人就会配合你吗?工作是不会等你心情好的再开始的,你的工资公司可以等到开心再发吗?道理我都懂,而且他给我灌的鸡汤,我丝毫没有感觉被安慰到,还是坚持请假。但脑海里也在思考难道真的哪里都一样吗?真的都是会这么痛苦吗?跟家人倾诉时,爸妈也是说出去工作就是要受气的,你不听就好,可是我做不到啊。

批了假后的第一天,企业微信信息轰炸,感觉自己仍只置身于高压的办公室环境中,很窒息,于是把企业微信的信息推送通知关了,虽然知道这应该挺不负责的,但心情舒缓了很多。回到学校写论文的同时去预约了心理咨询,一进到房间和老师说话的时候,忍不住大哭了出来,估计哭的很丑,不知道有没有吓到老师。进行完50分钟的咨询后,老师建议我辞职,给自己一个期限,如果这个期限前没有好转就要提离职,再给自己设定一个最晚离开公司的期限。因为这是我的第二份实习,第一份实习的时候也有过压力跟领导沟通完后很快调整了过来,而且当时是和小伙伴一起去的,所以每天吐槽也蛮开心的。老师给到我的分析就是我在第一份的环境条件是可以解决压力坚持下去的,说明能力是有的,而且我能进现在这家公司也是因为我有能力别人才会招我,而不同的是现在这里的环境条件并不能帮我解决问题,在这样的领导和工作氛围下我做不到是很正常的,如果现在给你跟第一份的同样环境条件,有小伙伴支持也有领导理解,那么相信即便工作很难我也是可以坚持的。所以结合这次的经验,下次找工作的时候就可以针对性的问这类问题,如果面试过程中已经让你感到不适的公司就不要去了。

看完心理咨询我感觉还是蛮有用的,有条件的大家可以试试。因为之前一直纠结辞职会对不起hr和公司啥的,才来一个月就走会不会有什么不好的影响。实际上其实从一开始我就可能累积了不满,一直到现在才爆发,我们的部门的人文关怀是真的有点欠缺,听公司的舍友说她的领导会问她宿舍住的习不习惯,上班要不要顺路载她之类的,同事也很热情带她去厕所、饭堂、茶水间等了解位置。可能有点矫情,但我觉得一句很简单的话就可以让人感受到关怀,更快速的融入集体。但这些都没有人和我说过,全考自己摸索或者问舍友才知道的基本信息,可能我们部门的氛围就是这样,大家都挺冷漠的,虽然我来这里也不是要交朋友,但的确令我感到不安。

除了情绪上的抑郁,对身体上的影响也是蛮大的,因为熬夜长了很多痘痘,运动也不想动,整个人就是很颓废,做事很拖,下班就是刷手机看视频,因为感觉这样才会有一点短暂的快乐。连放假都没有轻松的感觉,放假的第一刻就想着准备上班了怎么办,在上班的路上看着越来越近的办公楼,忍不住哭了出来。经常笑的时候会想到上班的事情瞬间就低落,想着辞职之后到底要找什么样的工作,越想越无助。原先的职业规划毫无用处,现在只想找到一份能坚持干久一点的工作,遇到一个氛围好一点的部门。第一份实习就是因为干了检测这种低技术含量的工作,想着我一定要拿到大公司的offer,我要逆袭,我要辉煌人生!但真的到了这里,我才发现,快乐的生活是我最想要的东西,甚至想着要不去星巴克当咖啡师也不错,觉得很多简单的工作在我眼里突然就变得很快乐。也许听起来有点天真,但我现在觉得食堂打饭的大叔都比我快乐。

可能很多人想说找工作不好找,再忍忍坚持吧。我想我还没毕业,为什么不任性一下逃避呢,逃避虽然可耻但是有用。或许这个工作机会真的就是我能找到最好的工作,但我过的很压抑,我想变回以前不靠刷手机来获取快乐的我,我还想变回以前那个每天下班会跳操运动的我,还想找回那个对生活充满热爱的我。

#职业规划#
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“钱多事少离家近、项目好同事好领导好”的工作是可遇不可求的,职场路很长,这仅是开始,只是遇到不理想的人与事的概率命中了,且时间提前了而已。 两个建议: 1、目前的工作中,抛去氛围,看看还有什么是能吸取的,对你的个人成长有帮助的,想办法吸收完。 2、在1的进行中,同时去看机会。 然而,年轻时允许任性,年轻人犯错,上帝都会原谅的。我上面说的你自行忽略,怎么舒服怎么来,******工作。 最后,你很棒,相信自己。
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发布于 2021-04-02 16:34
这还不走??
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发布于 2021-04-02 16:27
如果实在不合适的话还是要多看看机会的,毕竟身体是自己的
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发布于 2021-04-02 14:59
抓紧离开。
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发布于 2021-04-02 16:36
赶紧逃啊,毕业之前还有大把时间可以找到更好的工作,在这种地方耗着除了耽误自己毕业前宝贵的找工作的时间和消磨你的意志没有任何用,该走的时候一定要走,及时止损,时间是最宝贵的东西
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发布于 2021-04-02 17:47
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发布于 2021-04-02 19:03
‘坐着两个半小时听每个人被骂一遍’,这公司还能留得住人?
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发布于 2021-04-02 16:45
错的不是你,快跑
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发布于 2021-04-02 19:26
互联网公司吗
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发布于 2021-04-02 19:49
楼主你好,我也是正在实习中,已经一个多月了,刚开始来的时候,真的很担心会发生像电视上那些一样的职场暴力啥的,但是没有。主管同事都挺好的,氛围不说多么好,但是也不算差,虽然交情不深,但是肯定不坏,领导什么的目测也挺好的,我个人是觉得开心快乐还是很重要的,如果钱多还可以忍一忍看能不能适应,如果是还有可能有其他机会的话就冲一下其他的,不要太压抑自己,我也是觉得入社会好累,怀念自由玩手机的时候,每个打工人估计都会有这样的想法,我也觉得要是以后赚够钱了自己开家店做服务员也是不错的,加油啊!!
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发布于 2021-04-07 19:48
我还在等待上岸的途中,给不了什么可靠的建议。 但是,在我眼中,任何单纯消磨意志的事情都是很可怕的。假如一段时间都调整不过来的话,咱们还是离开吧,毕竟也不是非这份工作不可。 既然离职了,就总结一些有用的经验,并调整心态吧!希望之后你能找到一份让你感到些许快乐的工作。
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发布于 2021-04-08 16:58
宁缺毋滥
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发布于 2021-04-13 10:48

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大家好!今天想和大家聊聊日常在大厂工作时,前端开发的流程是怎样的,特别是对于一个中大型需求的开发流程。对于想要了解实际工作中的开发流程、提高开发效率的小伙伴,或者刚刚步入前端开发的新人,这篇文章会帮你更好地理解整个开发过程。1. 产品和业务对接:需求敲定每个项目的开始,都会有一个明确的需求梳理过程。首先是产品和业务团队的对接,产品经理会根据市场需求、用户反馈或者公司战略,提出相应的功能需求。这个阶段,前端团队通常需要和产品、设计、以及后端团队保持紧密沟通,确保功能需求和用户体验的一致性。2. 需求评审:多方确认细节产品需求整理后,会进行需求评审。这是一个非常重要的环节,前端、后端、测试等各方会一起参与。大家共同讨论需求的可行性、实现的技术方案、风险评估等,确保每个功能点都能得到合理的实现,同时避免后期出现大量返工。3. 技术方案协商:前后端分工需求评审后,前端和后端团队会根据各自的职责,协商出相应的技术方案。在前端这边,我们需要根据需求来决定是使用现有的技术栈,还是需要引入新的框架或库。后端则会考虑如何设计接口、如何处理数据存储等。最终,前后端各自明确分工,并确定技术实施路径。4. 排期和开发计划:确保时间有序接下来,产品经理会根据项目的复杂程度和优先级,给出ddl,并明确开发阶段是否需要分批上线。在大厂中,开发进度通常需要精细化管理,确保每个环节按时完成。前端在排期中,通常会根据功能模块的大小、复杂度,以及人员的分配情况来评估开发时间。5. 接口文档与开发:前端开始编码前后端方案确定后,后端会提供接口文档,前端根据文档来进行开发。接口文档包含了每个接口的请求方式、参数说明、返回数据等信息。前端通过与后端提供的数据接口进行对接,开发出相应的页面或功能模块。在开发过程中,前端通常会使用版本控制工具(如Git)进行代码管理。6. 测试用例评审与自测:确保质量开发过程中,QA团队会准备相应的测试用例,确保每个功能点都经过充分的验证。前端开发完成后,通常会根据QA提供的冒烟用例进行自测,检查是否有明显的bug和问题。自测之后,前端会提交代码并进行提测。7. 提测与修复Bug:保证稳定性提交后,QA团队会进行更加全面的功能和性能测试,确保项目上线后没有明显问题。这个阶段,前端需要积极配合QA,查看反馈的bug并及时修复。通常情况下,开发和测试团队会在这一阶段共同处理大量的bug修复。8. 上线:功能发布当开发和测试都完成后,项目终于迎来了上线阶段。发布后会做最后的回归测试,确保没有遗漏任何关键问题。最终,项目顺利上线,并进行一些监控和跟踪,确保系统稳定运行。如果你也在学习前端开发的道路上,或者后续准备参加实习或工作,相信这篇文章能为你提供一些帮助,提前了解常见的开发流程,提升自己的项目管理和开发效率。💪 #牛客创作赏金赛#   #现在前端的就业环境真的很差吗#  #前端#
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