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图南-jinxing
2021-04-19 19:29
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西安理工大学 运维工程师
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微众银行发测评了
有没有申请微众银行实习 发了测评链接的同学呀
#微众银行#
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h4m5t
华中科技大学 安全工程师
做了,随便选就行,无所谓。
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发布于 2021-04-06 16:33
牛客796604341号
四川大学 产品经理
是所有的岗位都会发测评吗?为什么我只收到了笔试T T
1
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发布于 2021-04-06 17:03
kangkangjames
清华大学 游戏前端
我先笔试再测评的
1
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发布于 2021-04-08 11:08
YuenYh
门头沟学院 运营
我收到了 已经做完了
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发布于 2021-04-01 13:33
Offer来~
西南大学 Web前端
有没有今晚笔试的?4月6号,我投的数据科学和前端,只给我发了数据科学的笔试,可能前端看不上我,数据科学考啥啊,之前一直准备的前端
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发布于 2021-04-06 18:42
长假已逝
深圳大学 C++
微众测评会挂人吗?有哪些注意点呢,准备要做
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发布于 2021-08-28 11:25
面包快来
美团_后端开发
简历发的当天就收到了
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发布于 2022-04-08 18:07
还没有回复哦~
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
毕业求职不EMO
你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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11-19 23:58
北京邮电大学 DFT工程师
找工作一定要注意的5种脏offer!
首先是接盘型offer,往往是因为前任离职,接手后压力山大。其次是填坑型offer,年底裁员的替代者,入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer,工作琐碎,难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划,随时可能面临倒闭。最后,薪资结构不合理的offer,看似高薪,实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示,选择时一定要多加留意!
牛客创作赏金赛
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11-11 11:16
山东石油化工学院 自动化
现在的这些企业都那么离谱啊
这工作时间,还有个人生活吗
Tudorlin:
双休,稳了
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10-23 22:49
门头沟学院 测试开发
这个测试一学一个不吱声啊
这个测试你们就学吧,一学一个不吱声 #测试# #公司情报交流地#
改名可以中offer🌈:
赛博电子厂
公司情报交流地
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11-21 18:02
蚌埠坦克学院 Java
请问签两方不去有什么影响吗
求助各位大佬目前已经签了一家公司的三方了,但是又收到了其他公司的offer,base稍微高个2k差不多,但是最后也不一定就确定去。我们学校等到明年才处理。现在那边说可以先签两方,等到明年学校给新三方了再签三方,要是最后签了两方又不去,会有什么影响吗?
签约/解约注意事项
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